Công việc và sự nghiệp 2024, Tháng mười một

Mỗi nhân viên, được thành lập theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có quyền bị sa thải theo yêu cầu của riêng mình. Đồng thời, một người vẫn phải làm việc thêm một thời gian nữa theo chỉ đạo của cấp trên và chuyển giao nhiệm vụ của mình cho người khác

Khi một người phụ nữ đang trong thời gian nghỉ sinh con, việc sa thải cô ấy theo sáng kiến của người sử dụng lao động bị pháp luật nghiêm cấm. Các trường hợp ngoại lệ là các trường hợp thanh lý tổ chức, cũng như chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên do các trường hợp ngoài tầm kiểm soát của các bên

Đã đến lúc bạn phải đăng ký nghỉ hưu, và bạn không biết làm thế nào? Sau cùng, bạn cần thu thập một số lượng lớn tài liệu, điền đơn chính xác và nộp mọi thứ cho quỹ hưu trí. Khi chuẩn bị một gói tài liệu, có rất nhiều sắc thái mà mọi người có thể bị nhầm lẫn

Người sử dụng lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có quyền sa thải một nhân viên vì một số lý do. Danh sách này là bắt buộc, bạn không thể tự ý bổ sung với bất kỳ lý do gì không được nêu rõ trong đó. Ngoài ra, luật không cho phép người sử dụng lao động đơn phương sa thải một số loại người

Khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính toán đầy đủ và cấp vào ngày làm việc cuối cùng (Điều 126, 127, 141 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Việc trả chậm tính toán là một hành vi vi phạm trực tiếp luật lao động, dẫn đến bị trừng phạt theo Điều số 142, Số 362 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Người lao động có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động biết rằng anh ta sẽ từ chức ít nhất 14 ngày trước khi nghỉ việc. Một nhân viên có thể làm việc hoặc dành thời gian này để đi nghỉ nếu anh ta còn lại những ngày không sử dụng. Hướng dẫn Bước 1 Xác định xem bạn còn lại bao nhiêu ngày trong kỳ nghỉ trái mùa

Việc một nhân viên mang thai thường có vẻ như là một lý do chính đáng để cô ấy bị sa thải. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên, vì người phụ nữ sẽ phải nghỉ ốm và thai sản có lương. Tuy nhiên, nếu một nhân viên đang mang thai biết các quyền của mình, cô ấy có thể tránh bị sa thải

Theo luật lao động của Nga, mọi nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động khi bị sa thải đều có quyền nhận tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Hơn nữa, điều kiện này được áp dụng ngay cả khi anh ta đã làm việc trong tổ chức dưới 6 tháng

Một nhân viên không biết các quyền của mình, khi bị sa thải, có thể phạm một số sai lầm nghiêm trọng và kết quả là không nhận được khoản tiền do luật định. Tuy nhiên, người ta không chỉ nên biết Bộ luật Lao động mà còn phải biết các quy định cụ thể của một tổ chức cụ thể để chọn thời điểm tốt nhất để ra đi

Nếu bạn không còn hài lòng với công việc hiện tại, nhưng bạn không biết làm thế nào để rời bỏ nó một cách hợp lý mà không phá hỏng mối quan hệ của bạn với sếp, hãy viết một lá đơn xin thôi việc theo ý mình. Bạn cần viết nó hai tuần trước khi bạn đề xuất sa thải

Theo luật pháp Nga, một quân nhân phục vụ trong quân đội theo hợp đồng có thể bị miễn nhiệm trước thời hạn và theo quyết định của ủy ban chứng thực của đơn vị, nếu có lý do chính đáng cho việc này. Vậy bạn cần phải làm gì? Hướng dẫn Bước 1 Báo cáo người đứng đầu (người chỉ huy) đơn vị quân đội, đơn vị bao gồm cả việc phục vụ, về việc chấm dứt hợp đồng sớm

Thông thường, người sử dụng lao động vi phạm quy trình sa thải người lao động do cắt giảm biên chế, dẫn đến kiện tụng. Hướng dẫn từng bước sẽ giúp bạn tránh những lỗi thường gặp Cần thiết Bộ luật lao động của Liên bang Nga Hướng dẫn Bước 1 Trước khi ra lệnh về việc cắt giảm số lượng hoặc nhân viên sắp tới, cần phải loại trừ tất cả các vị trí trống hiện có trong tổ chức, nếu không, bạn sẽ phải cung cấp chúng như những lựa chọn thay thế cho nhân viên bị cắ

Để tối ưu hóa số lượng đơn vị, nhân viên của công ty, có một công cụ hoàn toàn hợp pháp - sa thải nhân viên để giảm bớt nhân sự. Nhưng việc chấm dứt hợp đồng trên cơ sở này có thể khá rắc rối. Ngoài ra, khi giảm một nhân viên, bạn nên đảm bảo rằng việc ghi trong sổ làm việc của anh ta là chính xác

Những nhân viên có trách nhiệm với vật chất làm việc trong hầu hết các tổ chức. Nó cũng xảy ra rằng họ bỏ cuộc. Trước những người làm công tác nhân sự, và thậm chí trước cả những người đứng đầu, câu hỏi đặt ra: làm thế nào để thực hiện thủ tục này

Kiến thức về Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có thể cứu một nhân viên khỏi nhiều rắc rối đôi khi phát sinh tại nơi làm việc. Đặc biệt, sau khi nghiên cứu kỹ các quyền của mình, một người có thể tự bảo vệ mình khỏi bị sa thải hoặc được phục hồi và trả tiền bồi thường nếu người sử dụng lao động sa thải anh ta khỏi công việc

Ngày nay, tình hình trên thị trường lao động là đến mức ngay cả nhân viên của khu vực công và những người làm việc trong ngành công vụ cũng không được bảo hiểm chống lại việc sa thải. Thậm chí, không cần thiết phải nói đến những người làm việc trong các doanh nghiệp thương mại tư nhân

Điểm đặc biệt của việc sa thải một người hưu trí là, khi bị sa thải theo ý chí tự do của anh ta liên quan đến việc nghỉ hưu, người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu anh ta làm việc trong hai tuần theo quy định của pháp luật. Đồng thời, không có ý kiến thống nhất giữa các bác sĩ chuyên khoa về việc một người có thể bỏ thuốc bao nhiêu lần trên cơ sở này

Theo Luật Liên bang 255 ngày 29 tháng 12 năm 2006, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho tất cả nhân viên quyền lợi thương tật tạm thời nếu điều đó xảy ra trong thời gian của hợp đồng lao động, cũng như trong vòng 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng

Như thực tiễn cho thấy, người sử dụng lao động hoặc người lao động không phải lúc nào cũng nhận ra ngày nào nên được coi là ngày làm việc cuối cùng sau khi sa thải. Để tránh những tranh chấp có thể xảy ra trước tòa, trong thời gian nhân viên bị sa thải cần tuân thủ một số thủ tục nhất định

Một trong những nghề nam được yêu thích nhất hiện nay là nhân viên bảo vệ. Nhưng, thật không may, một nhân viên bảo vệ không chỉ là niềm tự hào, mà còn thường xuyên là một vấn đề đau đầu cho ban lãnh đạo công ty. Làm thế nào để bạn sa thải những công nhân này?

Nhiều người sử dụng lao động đặt ra thời gian thử việc cho nhân viên mới. Nếu một nhân viên không phù hợp với bạn và bạn quyết định sa thải anh ta, thì bạn nên cung cấp tất cả bằng chứng, thông báo bằng văn bản cho anh ta về việc này ba ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc và chính thức sa thải theo quy định của pháp luật lao động

Khi ra đi, điều mong muốn không chỉ giữ được thần kinh, mà còn là mối quan hệ thân thiện với đồng nghiệp và đặc biệt là với cấp quản lý. Có lẽ, theo thời gian, bạn thậm chí sẽ muốn quay trở lại tổ chức, và sau khi bị sa thải chính xác, bạn có thể sẽ có cơ hội làm điều đó

Sa thải nhân viên tại một doanh nghiệp thường là một thủ tục khó chịu đối với cả bản thân người lao động và những người quản lý doanh nghiệp. Đối với nhân viên của tổ chức, việc sa thải, như một quy luật, đi kèm với tâm lý lo lắng về tương lai gần sẽ phát triển như thế nào liên quan đến việc mất việc làm

Một cuộc phỏng vấn đã trôi qua, một hợp đồng lao động đã được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thời gian thử việc chỉ mới bắt đầu, và người quản lý lưu ý rằng nhân viên mới được tuyển dụng không được vội vàng hoàn thành nhiệm vụ công việc của mình

Tại doanh nghiệp có thể nảy sinh tình huống sa thải nhân viên đang ốm đau hoặc vừa nghỉ ốm. Làm thế nào để sa thải một nhân viên sau khi nằm viện mà không vi phạm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga? Hướng dẫn Bước 1 Nếu trước đó nhân viên tự ý nộp đơn từ chức cho bạn, hãy đợi cho đến khi nhân viên đó đóng giấy chứng nhận mất khả năng lao động để đảm bảo rằng nhân viên đó không thay đổi quyết định sa thải

Một người đang phục vụ trong nội bộ quân đội có thể muốn hoặc cần phải nghỉ việc trước khi đến tuổi hưởng lương hưu theo luật định hoặc trước khi kết thúc hợp đồng. Trong trường hợp này, bạn cần tuân theo thuật toán của các hành động cần thiết để có thủ tục giấy tờ chính xác

Theo điều 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khi thuê một người lao động, người sử dụng lao động có quyền thiết lập thời gian thử việc. Mục này được bao gồm trong hợp đồng lao động với chỉ dẫn của thời gian thử việc. Trong giai đoạn này, kiểm tra sự phù hợp nghề nghiệp của người lao động được thuê và các phẩm chất khác cần thiết để làm việc tại doanh nghiệp

Người sử dụng lao động thuê nhân viên theo thời hạn. Một nhân viên có thể được thuê trong thời gian vắng mặt của một chuyên gia cố định, ví dụ, trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ. Và sau một thời hạn nhất định được quy định trong hợp đồng lao động xác định thời hạn thì người sử dụng lao động có quyền sa thải công dân này theo hợp đồng lao động xác định thời hạn

Tình trạng người sử dụng lao động không muốn đưa sổ làm việc sau khi người lao động nghỉ việc không còn là chuyện hiếm. Các lý do có thể khác nhau, nhưng điều này rõ ràng vi phạm luật lao động và bị pháp luật trừng trị. Theo điều 84

Chuyên gia trẻ là người tốt nghiệp các cơ sở giáo dục đại học và trung học cơ sở đã được bố trí công việc đúng chuyên môn. Người sử dụng lao động không có quyền sa thải những người lao động đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định. Người khởi xướng việc sa thải có thể là nhân viên, cũng như người đứng đầu doanh nghiệp

Một nhân viên thích bị sa thải hơn vì anh ta có quyền được trả tiền bồi thường. Việc giảm sa thải chính thức khác nhau theo hai cách. Đó là hậu quả của việc thanh lý một tổ chức dưới bất kỳ hình thức sở hữu nào trên 15 người hoặc sa thải một lần một số lượng lớn nhân viên trong một thời gian ngắn

Kế toán trưởng là một trong những nhân vật chính trong bất kỳ công ty nào. Ông chịu trách nhiệm trình báo cáo, tổ chức kế toán, con dấu thường do kế toán trưởng giữ. Đương nhiên, việc ông bị sa thải sẽ ảnh hưởng đến công việc của toàn doanh nghiệp

Ban quản trị doanh nghiệp chỉ sa thải nhân viên dưới quyền trong trường hợp cực đoan. Thông thường, trong trường hợp có bất kỳ vi phạm kỷ luật và lao động nào, họ cố gắng thương lượng một cách hòa bình và đề nghị từ chức theo ý mình hoặc theo thỏa thuận của hai bên

Theo luật, không thể giảm chuyên viên trẻ nếu chưa đến thời hạn công tác bắt buộc. Ngoại lệ là các điều kiện được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga. Các chuyên gia trẻ đang Các chuyên gia trẻ (nhân viên) là sinh viên tốt nghiệp toàn thời gian của các cơ sở giáo dục đặc biệt

Thủ tục sa thải do hết thời hạn hợp đồng lao động không khác nhiều so với việc chấm dứt thỏa thuận này vì lý do khác. Trong số các tính năng, người ta chỉ có thể nêu ra nghĩa vụ của người sử dụng lao động là phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc sa thải sắp tới ba ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn

Theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, khi tự nguyện sa thải, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động về sự kiện này hai tuần trước ngày nghỉ việc dự kiến. Trong hầu hết các trường hợp, đây là những gì sẽ xảy ra

Trước hết, những người làm việc kém hiệu quả sẽ bị sa thải. Nếu bạn bỏ qua trách nhiệm công việc, trì hoãn thời hạn, từ chối tuân theo quản lý, hoặc công việc của bạn không mang lại lợi ích cho công ty, hãy biết rằng bạn đang gặp rủi ro. Việc sa thải có thể xảy ra bất cứ lúc nào, ngay cả khi bạn hoàn toàn không mong đợi điều đó và không có điều kiện tiên quyết để sa thải

Cuộc khủng hoảng hiện nay và lạm phát lũy tiến là bằng chứng cho thấy sự bất ổn của thị trường lao động. Tất cả những điều này góp phần vào thực tế là sớm hay muộn mỗi người sử dụng lao động đều phải đối mặt với nhiệm vụ sa thải nhân viên. Các hình thức khác nhau của thỏa thuận lao động có các đặc điểm riêng biệt của lệnh sa thải

Đơn xin nghỉ việc là một văn bản trong đó một nhân viên bày tỏ nguyện vọng rời khỏi vị trí của mình. Các báo cáo được nộp cho các cơ quan nhà nước (cơ quan hành pháp, các cơ quan nhân quyền khác nhau), trong các tổ chức dân sự, nguyện vọng nghỉ việc của họ được chính thức hóa bằng một tuyên bố đơn giản

Điều quan trọng là cả người lao động và người sử dụng lao động phải biết lý do nào để có thể sa thải. Mỗi quốc gia đều có pháp luật riêng để điều chỉnh các quan hệ lao động. Do đó, một người Nga làm việc tại Ukraine sẽ cần thông tin về các chi tiết cụ thể của luật lao động địa phương