Điều quan trọng là cả người lao động và người sử dụng lao động phải biết lý do nào để có thể sa thải. Mỗi quốc gia đều có pháp luật riêng để điều chỉnh các quan hệ lao động. Do đó, một người Nga làm việc tại Ukraine sẽ cần thông tin về các chi tiết cụ thể của luật lao động địa phương.
Hướng dẫn
Bước 1
Việc sa thải được thực hiện theo một trong các điều của bộ luật lao động. Ngay cả khi việc tách khỏi người sử dụng lao động xảy ra theo yêu cầu của người lao động, điều khoản tương ứng của luật sẽ được ghi trong sổ làm việc.
Bước 2
Khi sa thải, người sử dụng lao động phải tìm lý do. Đối với một số bài báo, có thể sa thải mà không cần sự đồng ý của người lao động. Ví dụ, lý do sa thải có thể là một người đã từng giữ chức vụ này trở lại làm việc. Điều này đúng nếu người bị sa thải thay thế một nhân viên nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản. Việc miễn nhiệm cũng được cho phép khi vị trí đó đã làm việc của người đó bị biến mất do sự thay đổi trong bảng nhân sự. Nhưng trong cả hai trường hợp, người sử dụng lao động chỉ có thể chấm dứt hợp đồng nếu người lao động trong tổ chức không còn vị trí nào khác.
Bước 3
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể sa thải một người bất kể sự sẵn có của các vị trí tuyển dụng tương tự tại doanh nghiệp. Lý do cho điều này có thể là vắng mặt - một sự vắng mặt không có lý do tại nơi làm việc trong hơn ba giờ. Ngoài ra, việc sa thải có thể dẫn đến tình trạng say xỉn tại nơi làm việc, cũng như các sai sót nghiêm trọng có hệ thống trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của họ.
Bước 4
Mỗi trường hợp sa thải theo yêu cầu của người sử dụng lao động đều phải có cơ sở tài liệu. Ví dụ, chỉ có thể bị sa thải vì đi muộn nếu có đăng ký về việc nhân viên đi và đến. Trong trường hợp sa thải do không đủ năng lực hoặc do sai sót, người sử dụng lao động cũng phải chứng minh tính hợp pháp của hành vi của mình bằng các tài liệu - kết quả xác nhận lại của người lao động hoặc khiếu nại của đồng nghiệp.
Bước 5
Nếu nhân viên không đồng ý với việc sa thải, anh ta có thể phản đối việc đó trước tòa. Khi quyết định có lợi cho anh ta, anh ta không chỉ được phục hồi trong công việc mà còn có thể khôi phục lại số tiền lương đã mất.
