Hầu hết các lý do sa thải đều do luật lao động quy định nên họ luôn bị loại theo bất kỳ điều khoản nào. Đồng thời, điều quan trọng là sáng kiến sa thải đến từ ai.
Thỏa thuận của các bên
Nếu bạn và người sử dụng lao động đi đến thống nhất về việc sa thải của bạn, điều 79 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga sẽ được chỉ ra trong sổ làm việc. Nó cũng quy định trường hợp bạn thay thế một nhân viên tạm thời nghỉ việc do thương tật dài hạn, đang nghỉ thai sản, v.v. Đồng thời, họ sẽ bị sa thải sau sự trở lại của nhân viên vắng mặt mà bạn đang thay thế.
Ngoài ra, bạn có thể giao kết hợp đồng với mục đích thực hiện một số công việc cụ thể. Công việc như vậy cũng khẩn trương và được hoàn thành ngay sau khi bạn đạt được kết quả mong muốn. Điều tương tự cũng áp dụng cho các loại công việc thời vụ.
Sa thải theo yêu cầu của nhân viên
Nếu vì bất kỳ lý do khách quan nào mà bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động, bạn cần thông báo cho ban lãnh đạo hai tuần trước ngày bị sa thải bằng cách viết một bản tường trình tương ứng. Trong trường hợp này, họ bị sa thải theo điều 80 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Khi người sử dụng lao động là người khởi xướng việc sa thải
Nếu sáng kiến về vấn đề sa thải đến từ cấp quản lý của bạn, với tư cách là người sử dụng lao động, thì khoản tương ứng của Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga sẽ được chỉ ra trong bộ luật lao động. Theo bài viết này, bạn có thể bị sa thải trong trường hợp: thanh lý tổ chức này; Giảm nhân viên; không phù hợp với chức vụ đang giữ; kết quả cấp giấy chứng nhận không đủ tiêu chuẩn về trình độ; thay đổi chủ sở hữu của tổ chức (nếu thay thế chức danh Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Kế toán trưởng); thái độ làm việc thiếu trách nhiệm, thể hiện ở việc nhiều lần không hoàn thành nhiệm vụ mà không có lý do chính đáng, v.v. Có nghĩa là, mỗi trường hợp được quy định trong khoản tương ứng của Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tuy nhiên, theo bài viết này, bạn không thể bị sa thải nếu tại thời điểm đó bạn tạm thời bị vô hiệu hóa hoặc đang trong kỳ nghỉ.
Họ cũng có thể bị sa thải do các trường hợp ngoài tầm kiểm soát của các bên. Điều này cũng được luật lao động quy định. Chúng bao gồm: buộc tội, kết án trừng phạt nhân viên, v.v.
Việc sa thải phổ biến nhất theo yêu cầu của nhân viên, vì mọi người đang tìm kiếm không ngừng cho một thứ gì đó tốt hơn và thú vị hơn.
Ngoài ra, họ thường bị sa thải do hết thời hạn khi làm việc theo hợp đồng có thời hạn. Điều này trước hết là do nhu cầu của người dân. Họ ốm đau, chăm sóc em bé, cha mẹ già, lúc này phải có người thay thế.
Việc sa thải theo một số khoản của Điều 81 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, liên quan đến sự kém năng lực, thiếu trách nhiệm và thừa nhận các vi phạm trong công việc, thường ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động lao động hơn nữa.
