Khi lựa chọn một ứng viên để lấp đầy vị trí trống, nhà tuyển dụng sử dụng nhiều phương pháp khác nhau để đánh giá năng lực kinh doanh và phẩm chất cá nhân của người ứng tuyển. Một trong những cách để có được thông tin cần thiết về người nộp đơn là thông qua một cuộc khảo sát. Một mẫu đơn được điền đầy đủ thông tin là một trong những bước để có được việc làm thành công.
Nó là cần thiết
hộ chiếu dân sự chung; - hộ chiếu quốc tế; - bằng lái xe; - tài liệu giáo dục; - Ảnh 3x4
Hướng dẫn
Bước 1
Trong thực hành dịch vụ nhân sự, bảng câu hỏi thường được sử dụng có chứa danh sách các vấn đề đặc biệt quan trọng đối với nhà tuyển dụng mà có thể không được phản ánh trong sơ yếu lý lịch. Sau đó, thông tin được cung cấp làm cơ sở cho việc hình thành hồ sơ cá nhân của một nhân viên trong tổ chức. Không có mẫu thống nhất của bảng câu hỏi, do đó mỗi công ty phát triển nó theo quyết định của riêng mình.
Bước 2
Sau khi nhận được phiếu điều tra, trước tiên hãy đọc danh sách các câu hỏi, kiểm tra với cán bộ nhân sự những điểm khó hiểu. Đừng từ chối điền vào bảng câu hỏi, ngay cả khi nó hoàn toàn trùng lặp với sơ yếu lý lịch của bạn.
Bước 3
Viết ngay ngắn và dễ đọc, trong trường hợp chữ viết kém, bằng các chữ cái khối để câu trả lời của bạn được rõ ràng. Tránh lỗi chính tả: Rất có thể một nhà tuyển dụng tiềm năng không chào đón những nhân viên mù chữ.
Bước 4
Điền vào tất cả các trường và cột của bảng câu hỏi. Đừng bỏ qua ngay cả những câu hỏi, câu trả lời có thể không có lợi cho bạn. Chỉ viết thông tin trung thực và đáng tin cậy, vì nó có thể được xác minh.
Bước 5
Chú ý đến việc trình bày thông tin về các công việc trước đây: liệt kê chúng theo trình tự thời gian mà nhà tuyển dụng yêu cầu, bắt đầu từ vị trí cuối cùng hoặc từ vị trí đầu tiên. Cho biết ngày tháng và tên của các công ty phù hợp với các mục trong sổ làm việc. Nếu trước đây bạn đã làm việc cho một công ty mà tên thương hiệu và tên pháp nhân không khớp, vui lòng kiểm tra điều này.
Bước 6
Theo quy định, các bảng câu hỏi về việc làm bao gồm một câu hỏi về mức lương mong muốn. Để đưa ra câu trả lời đầy đủ và thể hiện bản thân là người biết giá trị của bản thân, hãy tìm hiểu trước khoảng mức lương gần đúng cho các vị trí tương tự trong ngành mà công ty phụ thuộc và thêm 10-15%.
Bước 7
Cố gắng trả lời các câu hỏi trong bảng câu hỏi một cách cô đọng, tránh những chi tiết không cần thiết, nhưng đồng thời phải rõ ràng và cụ thể. Hãy chú ý đến các điểm về phẩm chất cá nhân, thành tích, kế hoạch cho tương lai, sở thích. Bạn phải thể hiện mình là một người đa năng và toàn diện trước nhà tuyển dụng.
Bước 8
Để không bị nhầm lẫn trong việc trình bày thông tin về học vấn, hoạt động công việc và viết chi tiết hồ sơ, hãy mang theo hộ chiếu phổ thông, hộ chiếu quốc tế, bằng tốt nghiệp, bằng lái xe, sổ làm việc. Viết ra địa chỉ của các công ty nơi bạn đã làm việc trước đây, số điện thoại và họ, tên và tên viết tắt của những người có thể đưa ra lời giới thiệu cho bạn. Có thể yêu cầu phải có ảnh nên chụp trước tiêu chuẩn bộ ảnh 3x4.
Bước 9
Một bảng câu hỏi được hoàn thành chính xác đặc trưng cho người nộp đơn là một người có trách nhiệm và kỷ luật. Những phẩm chất này được nhà tuyển dụng đánh giá cao và tăng cơ hội giành được vị trí mong muốn.
