Một lần nghỉ phép khác theo luật được cấp cho mỗi nhân viên của tổ chức mỗi năm làm việc. Chúng ta biết gì khác về nghỉ phép hàng năm có lương? Những chi tiết quan trọng nào, những chi tiết thiết kế nào tồn tại theo luật?
Hướng dẫn
Bước 1
Bộ luật Lao động quy định người lao động có một số loại kỳ nghỉ, trong số đó là kỳ nghỉ tiếp theo, hay nói cách khác là kỳ nghỉ được trả lương cơ bản hàng năm. Trong kỳ nghỉ này, người sử dụng lao động phải giữ chỗ và mức lương trung bình cho bạn, trong kỳ nghỉ này, ông ta không có quyền chuyển bạn sang vị trí khác, thay đổi hoàn toàn các điều khoản của hợp đồng lao động. Ngoài ra, theo luật, người sử dụng lao động không thể không cung cấp cho người lao động một kỳ nghỉ khác trong hai năm liên tiếp; đối với điều này, bộ luật lao động quy định phạt tiền.
Bước 2
Người lao động có quyền được nghỉ phép một lần mỗi năm làm việc (không trùng với năm dương lịch). Năm làm việc bắt đầu được tính kể từ khi người lao động bắt đầu làm việc nên có thể không trùng với năm dương lịch. Tổng thời gian của kỳ nghỉ đó là 28 ngày theo lịch, nhưng bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động và chia kỳ nghỉ thành nhiều phần. Xin lưu ý rằng có thể có bao nhiêu phần tùy thích, nhưng luật quy định rằng một trong các phần của một phần phải dài ít nhất 14 ngày. Thông thường, kỳ nghỉ được chia thành hai nửa bằng nhau, mỗi nửa 14 ngày.
Bước 3
Bây giờ về các tài liệu được yêu cầu cho đăng ký của kỳ nghỉ tiếp theo. Viết một ứng dụng dạng tự do gửi cho người quản lý. Về nguyên tắc, không nhất thiết phải ghi cho người lao động đi nghỉ theo lịch, ngược lại, người sử dụng lao động phải nhắc người lao động sắp đến kỳ nghỉ, thông báo bằng văn bản về việc bắt đầu nghỉ. của kỳ nghỉ không muộn hơn hai tuần. Nhưng vì trong thực tế điều này không xảy ra, vì vậy hãy viết một tuyên bố. Hơn nữa, các dịch vụ nhân sự chuẩn bị một lệnh cho phép nghỉ phép và ký nó với người đứng đầu
