Hầu hết các công ty sử dụng lao động làm thuê của công dân nước ngoài. Nhưng đồng thời, họ phải đối mặt với một số lượng lớn các vấn đề liên quan đến cả tình trạng pháp lý của người nước ngoài và sự sẵn có của các giấy tờ cần thiết cho một công dân của một nhà nước nước ngoài.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, một công dân nước ngoài có nghĩa vụ cấp giấy phép lao động tại các cơ quan có thẩm quyền lãnh thổ.
Bước 2
Sau khi công dân nước ngoài nhận được giấy phép lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho cơ quan có thẩm quyền lãnh thổ rằng hợp đồng lao động đã được ký kết giữa anh ta và người lao động nước ngoài trong thời hạn mười ngày. Trong tương lai, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan dịch vụ di trú của nhà nước tại nơi làm việc mà anh ta đã thuê một công dân nước ngoài.
Bước 3
Ngoài ra, bản thân người lao động có thể nộp đơn cho dịch vụ di trú để xin giấy phép phù hợp. Đồng thời, anh ta không có nghĩa vụ phải chỉ ra công ty mà anh ta đang nhận việc.
Bước 4
Theo quy định, việc cấp giấy phép lao động đặc biệt kéo dài không quá mười ngày làm việc kể từ khi nhận được thông báo từ một công dân nước ngoài rằng anh ta đã được cấp giấy tờ cho phép anh ta làm việc tại một quốc gia nhất định.
Bước 5
Trong vòng một tháng, một công dân nước ngoài có nghĩa vụ phải thông qua ủy ban y tế nếu không mắc các bệnh nguy hiểm, mà theo luật, luật này không cho phép anh ta làm việc tại quốc gia này. Ngoài ra, người lao động nước ngoài phải nộp giấy chứng nhận của cơ sở điều trị nghiện ma túy xác nhận rằng anh ta không phải là người nghiện ma túy. Trong trường hợp nghiêm trọng, giấy phép lao động bị hủy bỏ.
Bước 6
Giấy phép cho phép một công dân nước ngoài làm việc hơn một năm cũng có thể được cấp khi xuất trình giấy tờ tùy thân cho dịch vụ di trú. Trong trường hợp từ chối cấp giấy phép liên quan, công dân nước ngoài có thể khiếu nại quyết định này tại tòa án trong vòng ba ngày làm việc kể từ khi nhận được thông báo.
