Nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ dưới 3 tuổi được cấp cho một phụ nữ hoặc một người thân khác trên cơ sở Điều 256 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thời gian nghỉ dưỡng sức đến một năm rưỡi được trả với tỷ lệ 40% thu nhập trung bình trong 2 năm; thời gian nghỉ chăm sóc lên đến ba năm không được trả lương.
Cần thiết
- - máy tính;
- - tuyên bố;
- - đặt hàng;
- - thông báo cho bộ phận kế toán.
Hướng dẫn
Bước 1
Để tính trợ cấp cho việc chăm sóc một đứa trẻ lên đến một năm rưỡi, hãy nhận đơn từ nhân viên. Đơn xin nghỉ phép của cha mẹ từ 1 năm rưỡi đến 3 năm phải viết riêng ngay hoặc sau khi kết thúc thời gian nghỉ phép tối đa 1 năm rưỡi.
Bước 2
Phát hành đơn đặt hàng của mẫu thống nhất số T-6. Giới thiệu nó với nhân viên đã nộp đơn chống lại việc nhận. Gửi thông báo cho phòng kế toán để tính trợ cấp tiền nuôi con nhỏ đến 3 tuổi.
Bước 3
Kế toán phải tính thu nhập trung bình hàng ngày trong 24 tháng. Dựa trên số tiền này, hãy tính toán thêm. Trong tổng số tiền để tính lợi ích, hãy bao gồm tất cả số tiền kiếm được mà bạn đã khấu trừ thuế thu nhập 13%. Không bao gồm các khoản chi trả một lần, trợ cấp vật chất, trợ cấp xã hội trong tổng số tính toán.
Bước 4
Chia số tiền kết quả cho 730 (số ngày theo lịch trong thời hạn thanh toán), nhân với 30, 4 (đây là số ngày dương lịch trung bình trong một tháng), sau đó nhân con số với 40%. Đây sẽ là số tiền hàng tháng của trợ cấp chăm sóc trẻ em trong tối đa một năm rưỡi.
Bước 5
Nếu một nhân viên đã làm việc tại công ty của bạn dưới 24 tháng và không làm việc ở bất kỳ nơi nào khác, nghĩa là cô ấy không thể nộp giấy chứng nhận lương cho kỳ thanh toán, hãy cộng dồn dựa trên số tiền thực tế kiếm được, chia cho số thực tế trong số ngày lịch đã hoạt động. Nhân con số thu được với 30, 4 và 40%.
Bước 6
Nếu phép tính cho thấy khoản trợ cấp cho đứa con đầu tiên nhỏ hơn 2194,33, thì hãy thanh toán số tiền đã định. Khoản trợ cấp cho đứa con thứ hai trở đi ít nhất phải là 4.388,67 rúp. Trợ cấp hàng tháng tối đa để chăm sóc một đứa trẻ lên đến một năm sáu tháng là 13833,33 rúp.
Bước 7
Nếu nhân viên có ít hơn 6 tháng kinh nghiệm, hãy tính toán dựa trên mức lương tối thiểu, ngày nay là 4611 rúp.
Bước 8
Trả trợ cấp hàng tháng vào ngày trả lương.
