Theo luật pháp Nga, phụ nữ có quyền được nghỉ phép chăm sóc con cái cho đến khi đứa trẻ được 3 tuổi. Kỳ nghỉ này có thể được chia thành hai phần: có trả lương và không có lương.
Hướng dẫn
Bước 1
Cho đến khi trẻ đủ 1,5 tuổi, mẹ hoặc người khác trong gia đình chăm sóc trẻ được hưởng chế độ từ Quỹ bảo hiểm xã hội. Kỳ nghỉ này có thể được sử dụng từng phần hoặc toàn bộ. Cha của đứa trẻ có thể vào đó, ngay cả khi cuộc hôn nhân giữa cha mẹ không được đăng ký. Phần thứ hai của kỳ nghỉ bao gồm việc người mẹ chỉ nhận được khoản tiền bồi thường từ chủ lao động (khoảng 50 rúp). Tuy nhiên, theo quan điểm của pháp luật, đây là kỳ nghỉ đơn lẻ, trong thời gian đó người lao động vẫn giữ chức vụ và nơi làm việc.
Bước 2
Thời điểm bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của con dưới 3 tuổi là ngày sau khi kết thúc thời gian nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, người phụ nữ cần viết đơn gửi người sử dụng lao động về việc cho phép nghỉ việc đến 1, 5 năm và cách tính quyền lợi.
Bước 3
Nếu bạn muốn nghỉ phép lên đến 3 năm, thì bạn nên viết hai lá đơn. Một trong số đó - về việc tích lũy các khoản trợ cấp cho đến khi đứa trẻ lên 1, 5 tuổi - phải được gửi đến bộ phận kế toán, thứ hai - về quy định nghỉ phép - cho bộ phận nhân sự. Trong cả hai trường hợp, cần phải cung cấp giấy khai sinh của đứa trẻ, cũng như giấy xác nhận từ nơi làm việc của cha mẹ thứ hai cho biết rằng khoản trợ cấp quy định không được tích lũy cho anh ta và không được nghỉ phép. Trường hợp gia đình đã có con thì để tính trợ cấp phải xuất trình giấy khai sinh của tất cả các con.
Bước 4
Người mẹ hoặc người khác chăm sóc trẻ cho đến khi trẻ được 3 tuổi có quyền đi làm thêm hoặc làm việc tại nhà. Đồng thời, khoản trợ cấp trả trước khi con 1, 5 tuổi vẫn giữ nguyên. Nếu người phụ nữ đi làm toàn thời gian thì việc chi trả trợ cấp sẽ dừng lại.
Bước 5
Hãy nhớ rằng thời gian nghỉ của cha mẹ được tính trong tổng thời gian công tác, cũng như thời gian phục vụ trong chuyên môn, ngoại trừ các trường hợp được hưởng lương hưu ưu đãi và lương hưu theo thâm niên. Tuy nhiên, thời gian trong khi nhân viên nghỉ phép không được tính vào thời gian làm việc, điều này có quyền được nghỉ phép có lương hàng năm.
