Sau khi bạn quyết định sinh con, ngoài việc bắt đầu chăm sóc sức khỏe của bạn và thai nhi một cách kỹ lưỡng nhất, bạn không nên làm quen với pháp luật hiện hành và các quyền của mình..
Trước hết, bạn được hưởng chế độ thai sản, theo y
Sau khi bạn quyết định sinh con, ngoài việc bắt đầu chăm sóc sức khỏe của bạn và thai nhi một cách kỹ lưỡng nhất, bạn không nên làm quen với pháp luật hiện hành và các quyền của mình..
Trước hết, bạn được hưởng chế độ thai sản, theo quan điểm y tế sẽ được hưởng chế độ thai sản cho bạn. Thời gian nghỉ phép này sẽ phụ thuộc vào kết quả của chính quá trình sinh con, với quá trình bình thường của họ - 70 ngày theo lịch trước khi sinh con và 70 ngày sau khi sinh. Nếu quá trình sinh nở bị tai biến thì thời gian nghỉ sau khi sinh con sẽ kéo dài 86 ngày, trường hợp sinh nhiều hơn một con - 110. Như vậy, tổng thời gian nghỉ này sẽ là 140 ngày, nếu có biến chứng trong sinh con - 156, với đa thai - 84 trước khi sinh và 110 sau, tổng cộng 194 ngày.
Sau thời gian nghỉ thai sản, phải nghỉ việc chăm sóc con cái cũng như việc thanh toán các khoản trợ cấp, theo quy định của pháp luật.
Để được nghỉ phép, bạn phải cung cấp đơn đăng ký. Ngoài mẹ, bất kỳ người thân nào khác của trẻ - cha, hoặc bà, ông hoặc người giám hộ - đều có quyền nghỉ thai sản. Khi một đứa trẻ được nhận làm con nuôi, thời gian nghỉ thai sản cũng được cấp theo cách tương tự, còn cơ quan cấp phép nghỉ có nghĩa vụ giữ bí mật về việc nuôi con nuôi.
Người chăm con, nghỉ thai sản được hưởng trợ cấp được tính hàng tháng cho đến khi con tròn 1, 5 tuổi. Mức trợ cấp đến hạn phải bằng ít nhất 40% mức lương bình quân của công việc gần đây nhất.
Để có được một kỳ nghỉ, bạn sẽ cần:
- Lệnh của công ty về việc cấp phép đi nghỉ, dựa trên đơn xin nghỉ phép của bạn
- Bản sao giấy khai sinh của trẻ
- Giấy xác nhận từ nơi làm việc của người phối ngẫu rằng anh ta không được phép nghỉ kiểu này.
Cách tính đúng thời gian nghỉ thai sản, hãy xem xét các quy tắc cơ bản:
- Bạn cần xác định kinh nghiệm bảo hiểm của mình
- Nếu tổng thời gian phục vụ dưới 180 ngày theo lịch, thì mức trợ cấp sẽ là một phút. số tiền thù lao - kể từ ngày 1 tháng 5 năm 2010 là - 10, 1 nghìn rúp
- Nếu trải nghiệm hơn 6 tháng, trong trường hợp này, các khoản thanh toán phải bằng 100% thu nhập của bạn.
- Thu nhập bình quân của bạn chưa được tính đến - lương nghỉ phép, trợ cấp đi lại, trợ cấp thai sản, tiền thưởng một lần không chuyên nghiệp, trợ cấp xã hội.
Như vậy, theo quy định trên thì bây giờ bạn phải cộng tất cả các khoản thu nhập của mình tại doanh nghiệp trong 12 tháng gần nhất, tuy nhiên nếu trong thời gian này bạn được nghỉ phép, nghỉ ốm thì không tính đến khoản thu nhập này. Sau đó, cộng tất cả các ngày theo lịch mà thu nhập đã nhận được, chia số thu nhập hàng năm cho số ngày và do đó nhận được mức lương trung bình hàng ngày. Nếu số tiền này lớn hơn 1137 rúp, sau đó nhân số ngày nghỉ với số tiền này - 1137, nếu thu nhập trung bình hàng ngày của bạn nhỏ hơn số tiền này, thì số ngày nghỉ phải nhân với thu nhập thực tế nhận được.
