Mỗi người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động một kỳ nghỉ, điều này được quy định bởi luật lao động. Khi một chuyên gia cần được gọi về sau một thời gian nghỉ ngơi xứng đáng, bạn cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của anh ta, sau đó ra lệnh về nhân sự. Các ngày còn lại được chuyển sang kỳ khác.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - luật lao động;
- - Lịch trình du lịch;
- - hình thức của một bản ghi nhớ;
- - Hình thức theo đơn đặt hàng của nhân sự.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi một tình huống phát sinh, bao gồm thực tế là một nhân viên hiện đang đi nghỉ là cần thiết tại nơi làm việc của anh ta, bạn cần phải cảnh báo anh ta rằng có kế hoạch triệu tập anh ta khỏi kỳ nghỉ đúng hạn. Điều này có thể được thực hiện thông qua một cuộc gọi điện thoại hoặc email. Trước tiên, chỉ cần đảm bảo rằng chuyên gia đang ở nơi cư trú của mình và không đi nghỉ ở quốc gia khác. Nếu không, việc thu hồi đơn giản là không thể.
Bước 2
Trong trường hợp đồng ý với việc cho nghỉ việc, cấp trên trực tiếp (trưởng bộ phận nơi nhân viên làm việc) lập biên bản (dịch vụ). Văn bản được gửi đến giám đốc công ty. Phiếu ghi lý do cần gọi bác sĩ chuyên khoa đến làm việc. Khi nhân viên đồng ý rút khỏi kỳ nghỉ, giám đốc sẽ đóng một thị thực có biên nhận của người đứng đầu công ty.
Bước 3
Lập một đơn đặt hàng. Trong phần "đầu" của đơn hàng, ghi tên doanh nghiệp, thành phố đặt trụ sở. Ngày tháng, đánh số thứ tự. Trong phần nội dung, hãy chỉ ra ngày mà nhân viên cần bắt đầu thực hiện nhiệm vụ của mình. Xác nhận đơn đặt hàng với chữ ký của cơ quan điều hành duy nhất, đó là giám đốc. Làm quen với nhân viên bị thu hồi từ kỳ nghỉ với các tài liệu hành chính chống lại việc nhận. Xin lưu ý rằng nhân viên chỉ ra điều gì đó như sau: "Tôi đồng ý với việc thu hồi từ kỳ nghỉ trong 5 ngày."
Bước 4
Vì nó chỉ ra rằng chuyên gia đã không nghỉ những ngày nghỉ theo quy định, phần còn lại có thể được hoãn lại vào thời gian khác. Đối với điều này, một đơn đặt hàng riêng biệt được thiết lập. Tài liệu cho biết thời gian mà việc chuyển giao được thực hiện. Giới thiệu đơn hàng cho nhân viên, yêu cầu anh ta viết rằng anh ta đồng ý hoãn những ngày nghỉ phép này sang thời điểm khác. Xác nhận đơn hàng có chữ ký của người đứng đầu công ty.
Bước 5
Đính kèm các lệnh trên vào lệnh cấp phép nghỉ việc. Số tiền cộng dồn cho những ngày nhân viên không bỏ đi được chuyên viên trả lại cho thủ quỹ của công ty. Ghi chú vào lịch trình kỳ nghỉ của bạn. Đối với những ngày mà người lao động thực sự được nghỉ nhưng thực tế là thực hiện nhiệm vụ của mình theo hợp đồng lao động, hãy đặt "I", có nghĩa là ngày làm việc của một chuyên gia.
