Mỗi người lao động của doanh nghiệp được nghỉ hàng năm có hưởng lương cơ bản, thời gian nghỉ được quy định trong lịch tương ứng. Nếu kỳ nghỉ rơi vào ngày nghỉ, thì thời gian của kỳ nghỉ sẽ được tăng lên theo số ngày của kỳ nghỉ. Điều này được quy định bởi các tiêu chuẩn của pháp luật lao động.
Cần thiết
- - tài liệu nhân viên;
- - tài liệu của doanh nghiệp;
- - đơn đặt hàng ở dạng T-6;
- - tài liệu kế toán và nhân sự;
- - Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hướng dẫn
Bước 1
Thời gian nghỉ phép của nhân viên được nêu trong lịch nghỉ; thời gian của nó phải là 28 ngày theo lịch. Cán bộ nhân sự viết thông báo cho người lao động về việc nghỉ phép năm sắp tới. Kế toán lập phiếu tính lương (mẫu T-60), trong đó tính tiền nghỉ phép. Lượng tiền mặt được tính dựa trên khoảng thời gian mà kỳ nghỉ chính được cung cấp. Nếu một nhân viên đã làm việc trong công ty hơn một năm, thì 12 tháng dương lịch được tính cho anh ta. Nếu một chuyên gia đăng ký tại doanh nghiệp ít hơn thời hạn quy định, thì thời gian thực hiện chức năng lao động của chuyên gia đó được tính đến.
Bước 2
Để cấp một kỳ nghỉ, một nhân viên nên sử dụng mẫu đơn đặt hàng T-6. Tên của công ty, thành phố mà nó đặt trụ sở, phù hợp với nó. Đơn hàng được đánh số và ghi ngày tháng. Phần quản trị phải có dữ liệu cá nhân của nhân viên, mã số nhân sự, chức vụ, tên phòng (ban) dịch vụ nơi anh ta làm việc. Thời gian và số ngày nghỉ phép được chỉ định phù hợp với lịch nghỉ. Đơn hàng có xác nhận chữ ký của giám đốc. Chuyên viên cần làm quen với tài liệu bằng cách đặt chữ ký và ngày tháng của mình vào dòng làm quen.
Bước 3
Nếu kỳ nghỉ rơi vào những ngày nghỉ (không làm việc) thì chuyên viên có thể kéo dài hoặc hoãn kỳ nghỉ hàng năm. Để làm điều này, anh ta nên viết một bản tường trình gửi đến giám đốc với yêu cầu kéo dài hoặc hoãn kỳ nghỉ chính. Tài liệu được ghi ngày tháng, có chữ ký của nhân viên. Nội dung văn bản nêu rõ số ngày cần gia hạn, hoãn ngày nghỉ phép. Đơn được người đứng đầu công ty xác nhận.
Bước 4
Trong trường hợp gia hạn hoặc hoãn kỳ nghỉ do ngày nghỉ của họ rơi vào ngày nghỉ, giám đốc nên ra lệnh. Nó được soạn thảo dưới mọi hình thức và phải tuân thủ các quy tắc làm việc văn phòng.
Bước 5
Khi gia hạn hoặc chuyển kỳ nghỉ, những thay đổi cần thiết được thực hiện đối với lịch nghỉ đã được phê duyệt, thẻ cá nhân của nhân viên, tài khoản cá nhân của anh ta.
Bước 6
Người lao động được hưởng thêm tiền công cho các ngày nghỉ lễ, mức tiền này được xác định theo thỏa ước tập thể và khả năng của người sử dụng lao động. Người lao động nghỉ cơ bản trong những ngày nghỉ lễ không được hưởng các khoản tiền đó.
