Kỳ nghỉ của nhân viên, theo phiên bản hiện hành của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được tính theo ngày dương lịch. Tuy nhiên, nếu rơi vào ngày lễ thì những ngày nghỉ đó không được tính và không tính lương cho những ngày này. Do đó, kỳ nghỉ được chia thành hai phần - trước và sau kỳ nghỉ, cho phép nhân viên thực sự có quyền đi bộ lâu hơn số ngày được phân bổ cho kỳ nghỉ.
Cần thiết
- - lịch;
- - thông tin về các ngày nghỉ lễ và việc chuyển ngày nghỉ cuối tuần và ngày làm việc sang năm hiện tại.
Hướng dẫn
Bước 1
Ví dụ, một nhân viên đi nghỉ trong 14 ngày theo lịch kể từ ngày 1 tháng Năm. Trong trường hợp này, không tính thời gian của ngày nghỉ, ngày lễ, anh ấy sẽ phải đi làm vào ngày 15 tháng 5 (năm 2011 - 16 tháng 5, vì ngày 15 tháng 5 rơi vào Chủ nhật, ngoại lệ nếu lịch làm việc bao gồm việc làm và ngày cuối tuần hoặc cuối tuần được hoãn cho cả nước).
Bước 2
Tuy nhiên, vì kỳ nghỉ của nhân viên rơi vào hai ngày nghỉ lễ - 1 và 9 tháng 5, nên hai ngày này không được tính vào kỳ nghỉ.
Như vậy, trong trường hợp này, việc đếm ngược ngày nghỉ của người lao động không bắt đầu từ ngày 1/5 mà từ ngày 2/5, một ngày không phải là ngày nghỉ.
Bước 3
Ngày 9 tháng 5 lại là ngày nghỉ, và việc đếm số ngày nghỉ của nhân viên bị gián đoạn.
Nó chỉ ra rằng từ ngày 2 tháng 5 đến ngày 8 tháng 5, bao gồm cả, anh ấy sẽ đi bộ 7, không phải 9 ngày theo lịch. Từ ngày 10 tháng 5, quá trình đếm ngược sẽ bắt đầu lại, và hóa ra nhân viên có thể nghỉ ngơi thêm 7 ngày theo lịch - cho đến hết ngày 16 tháng 5.
