Cường độ lao động là năng lượng mà người lao động bỏ ra trên một đơn vị thời gian lao động. Việc tính toán cường độ được thực hiện bằng cách phân tích dài hạn các chỉ số hoạt động trung bình. Chức năng này nên được giao cho bộ phận định mức lao động.
Cần thiết
Máy tính
Hướng dẫn
Bước 1
Tính cường độ lao động theo công thức I = K / V, trong đó I là cường độ lao động, K là lượng sản lượng, B là thời gian sản xuất một lượng sản phẩm nhất định.
Bước 2
Để không mắc sai lầm trong tính toán, người bình thường có nghĩa vụ phân tích lượng sản phẩm được sản xuất ra trong một khoảng thời gian nhất định. Chính xác nhất sẽ là kết quả phân tích tổng hợp các sản phẩm được tạo ra bởi một nhóm người lao động làm cùng công việc và có trình độ như nhau.
Bước 3
Cần tính cường độ trung bình ngày theo tính toán của thời kỳ dài. Giá trị cường độ trung bình chính xác hơn khi xác định chỉ số trung bình hàng ngày trong 12 tháng. Để tính toán, hãy cộng tổng số sản phẩm được sản xuất trong 12 tháng, chia cho số giờ làm việc mà sản phẩm này được sản xuất. Bạn sẽ nhận được cường độ làm việc của một nhân viên trong một giờ làm việc. Chỉ tiêu này sẽ bằng một, tương ứng với cường độ lao động bình thường.
Bước 4
Cường độ được tính khi tất cả người lao động được chuyển từ tiền lương cố định sang tiền lương sản xuất, cũng như khi các điều kiện để trả khuyến khích được thay đổi.
Bước 5
Việc tính toán cường độ lao động cho một người lao động dẫn đến kết quả không chính xác, vì không thể chuyển tất cả người lao động có cùng trình độ, cùng làm việc trong điều kiện sản xuất về một kết quả duy nhất. Chỉ có thể dùng số trung bình để tính cường độ lao động bình thường.
Bước 6
Cường độ lao động nhỏ hơn đơn vị tính được coi là thấp, trên 1 - tăng lên. Tùy thuộc vào điều này, một điều khoản có thể được thêm vào quy chế tiền thưởng, điều khoản này sẽ điều chỉnh các khoản thanh toán khuyến khích.
