Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận song phương về công việc, điều kiện làm việc và trả công giữa người lao động và người sử dụng lao động. Phần kết của văn bản này được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, Chương số 11. Chương này bao gồm mô tả chi tiết về hình thức của hợp đồng, các bảo đảm khi giao kết, các tài liệu được xuất trình khi đăng ký quan hệ lao động, v.v. Tất cả các điều khoản của hợp đồng phải được cả hai bên tuân thủ nghiêm ngặt và các thay đổi trong ít nhất một trong số chúng phải được ban hành lại theo quy định của pháp luật lao động.
Cần thiết
- - thể thao hoặc các giấy tờ tùy thân khác
- - lịch sử triển khai
- - giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí
- -NHÀ TRỌ
- -tài liệu giáo dục
- - các tài liệu khác, nếu nó được kết nối với các điều kiện sản xuất đặc biệt
- -tuyên bố
- -hợp đồng lao động
- -đặt hàng
- -đăng ký vào sổ làm việc
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định tại Điều 65 của chương này, hợp đồng lao động có thể được giao kết với người trên 16 tuổi theo chế độ bán thời gian và trong điều kiện làm việc nhẹ nhàng không gây hại cho cơ thể trẻ. Nếu người sử dụng lao động muốn lôi kéo những người trẻ tuổi hơn vào làm việc, việc giao kết mối quan hệ lao động chỉ có thể được thực hiện khi có sự cho phép bằng văn bản của cha mẹ và nghị định của cơ quan giám hộ và giám hộ.
Bước 2
Bộ luật Lao động nghiêm cấm việc từ chối giao kết hợp đồng lao động đối với phụ nữ có thai, phụ nữ có con nhỏ và người được giao kết theo trình tự thỏa thuận. Nếu công việc bị từ chối, bạn phải trình bày lý do bằng văn bản về lý do từ chối.
Bước 3
Để giao kết quan hệ lao động, người lao động phải xuất trình sổ làm việc, hộ chiếu, tài liệu giáo dục, giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí, mã số thuế. Trong điều kiện làm việc cụ thể, bạn có thể yêu cầu các tài liệu bổ sung sẽ được yêu cầu để làm việc trong chuyên ngành này. Trường hợp sổ lao động bị hư hỏng, mất mát thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp sổ lao động mới khi có đơn đề nghị. Việc không có tài liệu này không phải là lý do để từ chối làm việc.
Bước 4
Người nộp đơn phải nộp đơn xin việc bằng văn bản, viết tay, ghi ngày tháng và ký tên cá nhân.
Bước 5
Hình thức của hợp đồng lao động được quy định tại Điều 67. Nó phải được lập thành hai bản và có chữ ký của hai bên. Theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động phải được lập và ký chậm nhất là 3 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc. Nó phải cho biết tên của tổ chức, họ tên của tổng giám đốc, số đơn vị cơ cấu mà người lao động được nhận vào. Và cũng mô tả chi tiết tất cả các điều kiện làm việc, trả lương, vị trí đang nắm giữ và cho biết mối quan hệ việc làm là khẩn cấp hay vô thời hạn.
Bước 6
Nếu một nhân viên được chấp nhận trong thời gian thử việc, bạn phải cho biết thời gian của họ. Theo Điều 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, không thể giao kết quan hệ lao động trong thời gian thử việc với một số người. Những người này bao gồm người lao động được bầu trên cơ sở cạnh tranh hoặc theo phương thức bầu cử, phụ nữ có thai và phụ nữ có con dưới một tuổi rưỡi, người dưới 18 tuổi, người được chấp nhận theo hợp đồng chuyển nhượng, đối với hợp đồng có thời hạn được ký kết trong một thời gian trong 2 tháng, với học sinh tốt nghiệp tại các cơ sở giáo dục được công nhận.
Bước 7
Thời gian thử nghiệm không được quá ba tháng. Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào và người lao động bằng cách cảnh cáo người sử dụng lao động ba ngày trước khi chấm dứt quan hệ lao động.
Bước 8
Trước khi hai bên ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải cho người lao động làm quen với lịch trình lao động, hành vi nội bộ doanh nghiệp, thỏa ước tập thể. Chỉ sau khi quen biết, hợp đồng lao động được ký kết, lệnh tuyển dụng được ban hành và ghi vào sổ làm việc.
