Hợp đồng lao động là văn bản chính điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Khi lập một thỏa thuận như vậy với người bán, có một số đặc thù liên quan đến bản chất công việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Khi lập hợp đồng lao động với người bán, bạn cần phải tính đến tất cả các sắc thái. Ghi các điều kiện chung vào tài liệu: địa điểm và thời gian làm việc, thời gian thử việc, nhiệm vụ của nhân viên và các điều khoản đãi ngộ. Phần cuối cùng nên bao gồm hệ thống tiền lương và thù lao. Ghi giá trị phần trăm sản phẩm bán được, đây sẽ là yếu tố kích thích nâng cao hiệu quả của người bán hàng.
Bước 2
Trong đoạn "điều kiện trả công của người lao động", tùy thuộc vào chi tiết cụ thể của cửa hàng, ghi tiền trả cho giờ làm thêm giờ, cũng như cho công việc vào cuối tuần và ngày lễ. Thông thường, các nhà bán lẻ mở cửa bảy ngày một tuần.
Bước 3
Khi lập hợp đồng lao động với người bán, hãy xem xét điều khoản trách nhiệm. Bao gồm nó trong hợp đồng chính, hoặc vẽ nó thành một phụ lục của nó. Trách nhiệm pháp lý có thể đầy đủ hoặc giới hạn. Giới hạn có vẻ giống như một từ ngữ tiêu chuẩn, là một phần không thể tách rời của bất kỳ hợp đồng lao động nào: mỗi nhân viên phải chịu trách nhiệm về tài sản được giao phó cho mình, trong trường hợp bị hại, anh ta có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại. Đồng thời, hãy nhớ rằng trong tình huống này, người lao động phải chịu trách nhiệm về thiệt hại tài sản với số tiền không vượt quá tiền lương hàng tháng của mình.
Bước 4
Trách nhiệm tài chính đầy đủ cung cấp cho người lao động nhu cầu bồi thường thiệt hại đầy đủ. Hợp đồng như vậy được thực hiện trong trường hợp cửa hàng nhỏ, và nhiệm vụ của người bán, thu ngân và thủ kho do một người thực hiện. Nếu bạn định thuê một nhân viên bán hàng, người sẽ chịu trách nhiệm về cả tiền mặt và số dư hàng hóa, hãy soạn thảo một phụ lục riêng cho hợp đồng lao động cho biết toàn bộ trách nhiệm tài chính của nhân viên đó.
