Thỏa thuận với người sử dụng lao động hay nói một cách đơn giản là thỏa thuận lao động là một đảm bảo rằng quyền lợi của bạn sẽ được tôn trọng. Đặc biệt nếu bạn đang nộp đơn xin việc cho một cá nhân, ví dụ như bảo mẫu hoặc bất kỳ loại chuyên gia cá nhân nào, thì việc đóng dấu các thỏa thuận của bạn trên giấy là rất quan trọng. Để làm được điều này, bạn sẽ cần có kiến thức về việc chuẩn bị loại tài liệu này.
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, bạn cần biết những điều khoản nào được thể hiện trong hợp đồng lao động. Nội dung của tài liệu được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, và bất kỳ sự trái ngược nào với hành vi pháp lý này trong hợp đồng lao động là không thể chấp nhận được. Các quy trình giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động được xác định theo chương 11-13 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (xem thêm chi tiết tại đây https://www.trudkodeks.ru/). Tài liệu phải chứa dữ liệu hộ chiếu - nhà tuyển dụng và của bạn, mô tả về loại hình và chi tiết công việc, chế độ làm việc và nghỉ ngơi theo quy định, các nhiệm vụ và quyền mà bạn và chủ lao động có. Nó cũng ghi lại các điều khoản thanh toán, thủ tục an sinh xã hội và nhiều thông tin bổ sung khác nhau (ví dụ: có thể là thời gian thử việc). Thỏa thuận được xác nhận bằng chữ ký của các bên
Bước 2
Tiếp theo, bạn cần quyết định loại hợp đồng này. Nó có thể không giới hạn hoặc có thời hạn cụ thể (không quá 5 năm). Trong mọi trường hợp, sau năm năm kể từ thời điểm ký hợp đồng phải được cấp lại hợp đồng. Một hợp đồng có thời hạn cố định cũng có thể trở thành vô thời hạn nếu khi hết hiệu lực, cả hai bên không có yêu cầu gì với nhau và sẵn sàng hợp tác lâu dài. Hợp đồng xác định thời hạn vi phạm quyền của bạn ở một mức độ nào đó, vì người sử dụng lao động khi kết thúc hợp đồng có quyền không gia hạn hợp đồng. Đó là lý do tại sao Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định các trường hợp mà người sử dụng lao động có thể đề nghị hợp đồng có thời hạn cho bạn. Có rất nhiều trong số chúng, chúng tôi sẽ chỉ liệt kê những cái phổ biến nhất:
- nếu bạn đang thay thế một nhân viên đang nghỉ dưỡng sức, nghỉ thai sản;
- nếu bạn là sinh viên toàn thời gian;
- nếu bạn được thuê cho công việc thời vụ, chỉ có thể được thực hiện trong những điều kiện thời tiết nhất định;
- Nếu bạn là người đến tuổi nghỉ hưu và vì lý do sức khỏe chỉ có thể làm công việc tạm thời.
Trong các trường hợp khác, bạn có quyền yêu cầu giao kết hợp đồng lao động không có thời hạn với bạn.
Bước 3
Sau khi tìm hiểu mọi thông tin, bạn cần tham khảo ý kiến của luật sư, luật sư sẽ sửa lại hợp đồng đã lập sẵn và đề xuất cách cư xử với nhà tuyển dụng sao cho thỏa mãn mọi mong muốn hợp lý của bạn.
