Trong tháng Giêng, có rất nhiều ngày nghỉ không làm việc của Nga - đây là ngày 1, 2, 3, 4, 5 và 7 (Điều 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Nếu một hoặc một số ngày rơi vào Chủ nhật, thì những ngày nghỉ Tết Dương lịch sẽ bị kéo dài đáng kể. Bất kể điều này, tiền lương phải được tích lũy và thanh toán đầy đủ. Nếu vào những ngày chỉ định mà nhân viên tham gia làm việc do nhu cầu sản xuất hoặc liên quan đến quá trình sản xuất liên tục, thì khoản thanh toán sẽ được tăng gấp đôi.
Cần thiết
- - máy tính;
- - chương trình "Tiền lương và Nhân sự 1C";
- - các quy định nội bộ của doanh nghiệp.
Hướng dẫn
Bước 1
Một quá trình sản xuất liên tục không thể dừng lại. Nếu công ty của bạn đang làm việc theo lịch làm việc theo chế độ liên tục, hãy trả gấp đôi số tiền cho tất cả các ngày nghỉ làm việc. Theo yêu cầu của người lao động đang làm việc, bạn có quyền nghỉ làm thêm vào ngày nghỉ lễ. Trong trường hợp này, thanh toán một lượng duy nhất, ngày nghỉ không phải thanh toán.
Bước 2
Những nhân viên không có lịch làm việc theo ca chỉ có thể được tuyển dụng vào những ngày nghỉ không làm việc toàn Nga khi có sự đồng ý bằng văn bản (Điều 153 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Thông báo bằng văn bản cho họ về nhu cầu sản xuất, liên quan đến nhu cầu làm việc vào các ngày nghỉ, nhận được sự đồng ý bằng văn bản, ra lệnh cho biết tất cả những người sẽ đi làm. Cũng phải trả gấp đôi số tiền hoặc cung cấp thêm ngày nghỉ nếu nhân viên đã bày tỏ mong muốn cá nhân và thông báo cho bạn bằng văn bản.
Bước 3
Đối với tất cả các nhân viên khác được nghỉ trong dịp Tết Dương lịch thì trả lương theo số ngày thực tế làm việc trong tháng nhân với mức lương bình quân ngày trong kỳ thanh toán. Để tính mức lương trung bình hàng ngày, hãy chia cho số ngày làm việc trong tháng Giêng. Nếu người lao động không nghỉ ốm, không nghỉ phép thì trả đủ tiền lương cho các tháng khác không có ngày nghỉ lễ quốc gia.
Bước 4
Do số lượng ngày không làm việc nhiều, người tìm việc bị mất tiền lương đáng kể, nhưng theo Điều 112 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, điều này không nên xảy ra, do đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả thêm tiền công cho tháng Giêng. phù hợp với các quy định trong quy chế nội bộ của công ty. Mức lương tháng 1 của công nhân không được thấp hơn thu nhập bình quân của công việc trong 12 tháng.
