Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hướng dẫn chi tiết về cách sắp xếp việc chuyển một nhân viên sang một vị trí khác hoặc đến một đơn vị cơ cấu khác của tổ chức. Cũng có thể chuyển sang tổ chức khác theo thỏa thuận giữa những người sử dụng lao động. Mọi phiên dịch đều có thể được thực hiện khi có cảnh báo bằng văn bản và với sự đồng ý của cá nhân nhân viên, trừ những trường hợp đặc biệt được quy định trong TC.
Cần thiết
- - thông báo;
- - thỏa thuận bổ sung;
- - đặt hàng;
- - vào thẻ cá nhân và sổ làm việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Thông báo bằng văn bản cho người lao động 2 tháng trước khi chuyển nhượng. Một ngoại lệ có thể là các trường hợp khi việc chuyển giao có liên quan đến các trường hợp đặc biệt, ví dụ, một vụ tai nạn, tuyên bố thiết quân luật, các tình huống khẩn cấp, v.v. Trong trường hợp này, bạn có quyền thực hiện điều chuyển tạm thời mà không cần báo trước và không cần sự đồng ý của nhân viên, có thể loại trừ các tình huống khẩn cấp.
Bước 2
Trong tất cả các trường hợp khác, nhân viên phải làm quen với thông báo. Soạn thảo một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động, trong đó bạn ghi rõ chi tiết tất cả các điểm liên quan đến việc chuyển nhượng.
Bước 3
Người lao động có quyền, trước khi bắt đầu làm việc ở một tổ chức khác hoặc ở một vị trí mới, được nhận một kỳ nghỉ không sử dụng khác và chỉ sau khi kết thúc kỳ nghỉ đó mới bắt đầu thực hiện các nhiệm vụ mới trong tổ chức hoặc trong một đơn vị cơ cấu của doanh nghiệp. Trong trường hợp này, việc chuyển nhượng được thực hiện kể từ ngày sau khi kết thúc kỳ nghỉ.
Bước 4
Phát hành đơn đặt hàng T-5. Cho biết người lao động được nghỉ phép, trong bao lâu, sau khi nghỉ phép, số đơn vị cơ cấu hoặc tên chức vụ mới, thời gian thuyên chuyển. Nếu việc chuyển giao được thực hiện trên cơ sở thường xuyên, thì theo thứ tự cho biết là không thời hạn, hãy nhập ngày bắt đầu thực hiện nhiệm vụ mới.
Bước 5
Thực hiện tất cả các thay đổi đối với thẻ mẫu T-2 cá nhân và sổ làm việc của bạn. Thanh toán đầy đủ tiền nghỉ phép và tiền lương hiện hưởng vào ngày làm việc cuối cùng. Nếu việc chuyển nhượng được thực hiện trong một đơn vị cơ cấu, thì bạn có thể thanh toán tiền lương vào ngày nó được phát hành.
Bước 6
Nếu người lao động không đồng ý điều chuyển thì có quyền nghỉ việc. Trong trường hợp này, việc sa thải diễn ra trên cơ sở chung. Bạn có quyền quyết định một cách độc lập việc trả tiền bồi thường cho những ngày nghỉ phép chưa sử dụng hoặc cung cấp kỳ nghỉ và nhập ngày sa thải vào số tiếp theo sau ngày cuối cùng của kỳ nghỉ.
