Trước khi mời người tìm việc đến phỏng vấn, nhà tuyển dụng hoặc nhân viên của bộ phận nhân sự sẽ xem xét sơ yếu lý lịch của anh ta. Đó là lý do tại sao bạn cần phải sắp xếp nó theo cách để tạo ấn tượng thuận lợi nhất.
Hướng dẫn
Bước 1
Chuẩn bị tài liệu của bạn trong Microsoft Word. Chọn một phông chữ - Times New Roman hoặc Arial, 12 pt. Gắn nhãn các trường. Tạo kiểu cho dòng tiêu đề của bạn bằng cách viết từ “Tóm tắt” ở giữa trang và tô đậm. Chọn Căn hoặc Căn trái từ menu Đoạn văn. Tốt nhất là đánh dấu tên của tất cả các phần bằng chữ in đậm và để một dòng trống giữa các đoạn riêng lẻ. Khối lượng của tài liệu không quá 1, 5-2 trang. Để soạn sơ yếu lý lịch, bạn có thể sử dụng một trong các mẫu được cung cấp trong Microsoft Publisher.
Bước 2
Đảm bảo chỉ ra trong phần "Dữ liệu cá nhân". và thông tin liên hệ (số điện thoại, địa chỉ email). Nếu điều này quan trọng đối với nhà tuyển dụng, bạn có thể cung cấp cho họ thông tin về ngày sinh, tình trạng hôn nhân và sự hiện diện của con cái. Vì vậy, một số vị trí tuyển dụng bao gồm các giới hạn về độ tuổi, có thể được chỉ ra trong các yêu cầu đối với người nộp đơn. Và các vấn đề với trẻ nhỏ thường cản trở việc di chuyển hoặc các chuyến công tác.
Bước 3
Trong phần "Mục đích", hãy cho biết tên của vị trí tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển. Nếu bạn muốn sơ yếu lý lịch của mình được xem xét cho nhiều vị trí, hãy liệt kê chúng. Tuy nhiên, không liệt kê các công việc đòi hỏi các kỹ năng chuyên môn khác nhau trong cùng một hàng.
Bước 4
Đừng chỉ ra rằng bạn có bằng đại học chưa hoàn thành. Nhà tuyển dụng có thể kết luận rằng bạn đã rời trường đại học mà không hoàn thành khóa học của bạn. Nếu bạn là sinh viên, hãy viết như vậy. Cung cấp tên đầy đủ của cơ sở giáo dục đại học, không viết tắt (ngoại trừ một số trường đại học nổi tiếng trong nước, chẳng hạn như Đại học Bang Moscow hoặc HSE), tên của khoa, chuyên ngành hoặc bằng cấp. Cho biết tên của các khóa học bổ sung và số lượng chứng chỉ hoàn thành khóa học.
Bước 5
Trong phần Kinh nghiệm làm việc, liệt kê các tổ chức bạn đã làm việc theo thứ tự thời gian ngược lại. Mỗi vị trí cần được đóng khung như sau: - thời gian làm việc; - tên tổ chức; - vị trí của bạn; - quy mô của tổ chức; - trách nhiệm và thành tích của bạn.
Bước 6
Trong phần “Phẩm chất nghề nghiệp”, hãy cung cấp danh sách các kỹ năng và năng lực mà bạn có được qua nhiều năm học tập và làm việc. Đừng quên rằng chúng phải phù hợp với công việc. Trong phần Đặc điểm Cá nhân, không chỉ ra rằng bạn có khiếu hài hước và không có thói quen xấu. Sử dụng từ ngữ công thức tốt nhất. Ví dụ: Tôi có một vị trí sống năng động, tôi có trách nhiệm, một nhà tổ chức tốt, sáng tạo, uyên bác, dễ dàng được đào tạo, v.v., tùy thuộc vào vị trí tuyển dụng. Nhà tuyển dụng không cần một nhân viên dễ học ứng tuyển vào vị trí phó tổng giám đốc công ty.
Bước 7
Bao gồm trong phần Thông tin bổ sung bất kỳ điều gì có thể làm tăng giá trị cho bạn với tư cách là một nhân viên. Đó là: - kiến thức về ngoại ngữ và mức độ thành thạo của chúng; - kỹ năng làm việc với PC và các chương trình đặc biệt; - có bằng lái xe và kinh nghiệm lái xe; - sẵn sàng di chuyển và đi lại, v.v.
Bước 8
Cố gắng liệt kê trong phần "Sở thích" chỉ những sở thích của bạn có thể thể hiện bạn là người thực sự phù hợp với công việc. Vì vậy, nếu bạn yêu thích các môn thể thao mạo hiểm, đừng viết về nó trong sơ yếu lý lịch của bạn cho vị trí kế toán. Nếu không, nó có thể không làm hài lòng người sử dụng lao động, những người quan tâm đến hoạt động ổn định của tổ chức.
Bước 9
Viết thư xin việc cho sơ yếu lý lịch của bạn. Viết ra lý do tại sao nhà tuyển dụng nên ưu tiên cho bạn. Khi gửi sơ yếu lý lịch của bạn qua e-mail, hãy chỉ ra trong trường "Chủ đề" tên của vị trí tuyển dụng mà bạn đang ứng tuyển. Đặt thư xin việc của bạn vào trường tin nhắn chính. Đính kèm sơ yếu lý lịch và danh mục đầu tư (nếu có).
