Theo thống kê, đại diện nhà tuyển dụng đọc sơ yếu lý lịch của các ứng viên dành không quá vài phút cho mỗi tài liệu. Sau đó, phần của sư tử của họ được gửi vào rổ một cách không thể thu hồi. Một kết luận từ điều này cho thấy chính nó: nội dung của bạn nên thuyết phục người đọc trong một khoảng thời gian ngắn đến mức nó đáng được chú ý. Và ở đây phụ thuộc rất nhiều vào cách nó được cấu tạo và thực thi.
Cần thiết
- - máy vi tính;
- - khả năng phân tích kinh nghiệm làm việc của chính họ.
Hướng dẫn
Bước 1
Mỗi sơ yếu lý lịch bắt đầu với các chi tiết cá nhân của ứng viên. Vui lòng nhập họ và tên của bạn.
Có cần phải có tên đệm hay không phụ thuộc vào văn hóa doanh nghiệp của nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu đây là một công ty phương Tây, nó chỉ đơn giản là không cần thiết trong quá trình làm việc: theo quy định, nó được chấp nhận để xưng hô với bạn và bằng tên, ngay cả khi thực tập sinh giao tiếp với người đầu tiên của văn phòng Nga. Nhưng, ví dụ, trong các ngân hàng Nga, đây thường là một thuộc tính bắt buộc ngay cả đối với một phụ nữ dọn dẹp.
Bước 2
Vui lòng cho biết tuổi của bạn dưới đây (số năm đầy đủ hoặc ngày sinh).
Dòng tiếp theo là nơi ở. Địa chỉ đầy đủ là không cần thiết, một khu định cư là đủ, đối với một thành phố lớn trong một số trường hợp, nó sẽ không làm hỏng khu vực cư trú hoặc ga tàu điện ngầm gần nhất (đôi khi sống gần văn phòng hoặc khu vực hoạt động khác có thể là một lợi thế bổ sung, tất cả những thứ khác đều bình đẳng).
Bước 3
Trong phần thông tin liên hệ, hãy chỉ ra tất cả các phương thức liên lạc mà bạn cho là cần thiết: địa chỉ email, điện thoại cố định và điện thoại di động (thứ hai có thể là đủ nếu nó luôn bật và máy trả lời tự động được sử dụng để bảo hiểm). cũng có thể chỉ định số nhận dạng của bạn trong các chương trình nhắn tin khác nhau và giao tiếp thoại qua Internet (Skype, ICQ, Mail.ruAgent). Một cách tối ưu - những phương pháp giao tiếp bổ sung được chính nhà tuyển dụng chỉ ra trong bản mô tả công việc. Cũng nên chuẩn bị trong trường hợp phỏng vấn về việc bạn sử dụng các chương trình này. Đồng thời, nhiệm vụ của bạn là thuyết phục bạn rằng bạn cần chúng cho công việc kinh doanh, và đừng làm việc dại dột trong giờ làm việc.
Bước 4
Một dòng riêng biệt dành riêng cho mục đích của sơ yếu lý lịch của bạn. Nó là tối ưu khi nó phát ra âm thanh hoàn toàn phù hợp với tên của vị trí trống trong quảng cáo mà bạn đang phản hồi. Sẽ không thừa nếu chỉ ra tên của nhà tuyển dụng, nếu nó được biết đến (hoặc thậm chí tốt hơn, nếu công ty này được biết đến nhiều). Một cách diễn đạt phổ biến hơn cũng có thể. Ví dụ: "có được một vị trí trưởng phòng thương mại trong một công ty lớn của Nga hoặc quốc tế."
Bước 5
Thông thường, kinh nghiệm làm việc theo sau. Đây là phần quan trọng nhất và nhiều thông tin nhất của sơ yếu lý lịch. Từ đó, nhà tuyển dụng phải nhấn mạnh chính xác những gì bạn đã làm, những gì bạn biết làm thế nào, liệu bạn có phát triển trong sự nghiệp hay không.
Một danh sách đơn giản về các công việc và vị trí được nắm giữ theo thứ tự thời gian ngược lại là không đủ. Nêu trách nhiệm chính đối với từng chức vụ đảm nhiệm, thành tích chính nếu có. Tốt hơn nên liệt kê vào một cột với danh sách không đánh số (có gạch ngang ở đầu dòng), in đậm các đề mục ("Trách nhiệm", "Thành tích"). Đồng thời bôi đậm tên bộ phận và nơi làm việc. Đọc theo cách này thì tiện hơn, không cần viết lại toàn bộ tác phẩm: năm năm qua là đủ.
Bước 6
Phần tiếp theo thường được dành cho giáo dục. Đúng vậy: kinh nghiệm làm việc đầu tiên, sau đó là học vấn. Điều này là bắt buộc ngay cả đối với học sinh của ngày hôm qua, những người, ngoài trình độ học vấn, dường như không có gì đặc biệt để viết về. Tốt hơn nên chia nó ra làm hai. Trong nền giáo dục đầu tiên, cơ bản có cùng định dạng với kinh nghiệm nghề nghiệp: số năm học, tên trường đại học, khoa, chuyên khoa, bằng cấp.
Sau đó, theo thứ tự thời gian ngược lại, tất cả các khóa học, khóa đào tạo và chương trình đào tạo chuyên nghiệp mà bạn đã hoàn thành. Chỉ nên liệt kê những thứ có liên quan đến công việc. Ví dụ, các khóa học lặn chỉ có thể hữu ích khi xin việc làm hướng dẫn viên lặn.
Bước 7
Trong phần để biết thêm thông tin, hãy liệt kê các kỹ năng có thể cần thiết theo cách này hay cách khác trong công việc sau này. Điều này áp dụng cho kiến thức về ngoại ngữ (liệt kê tất cả những người mà bạn thân thiện và mức độ hiểu biết, tốt hơn bằng các từ dễ hiểu: thông thạo, tôi có thể nói, với từ điển, v.v.), có bằng lái xe (hạng mục, kinh nghiệm lái xe, có ô tô riêng), v.v. …
Bước 8
Trong phần thông tin cá nhân, bạn nên cho biết tình trạng hôn nhân, sự hiện diện của con cái và số của chúng, trong một số trường hợp - quyền công dân (có liên quan, ví dụ, nếu bạn tốt nghiệp một trường đại học ở nước ngoài).
Bước 9
Về nguyên tắc, bạn có thể làm mà không có phần về sở thích (hoặc tốt hơn là biến nó thành một phần phụ của thông tin cá nhân). Nhưng nếu bản thân bạn thấy cần thiết phải chia sẻ thông tin về sở thích của mình, điều đó sẽ không thừa. Đặc biệt nếu chúng chỉ ra những đặc điểm tính cách đang được yêu cầu ở một vị trí trống. Ví dụ, việc nhảy dù không chắc sẽ rơi vào số lượng sở thích của một người thiếu quyết đoán. Cũng có trường hợp khi quyết định cuối cùng nghiêng về một ứng viên, tất cả những thứ khác đều bình đẳng, khi sở thích được chỉ ra bởi chủ đề trong lý lịch trùng khớp với thị hiếu của người đưa ra quyết định này. Nhưng bạn không nên dựa vào sự liên kết như vậy. Không loại trừ tác dụng ngược: yếu tố con người là một thứ không thể đoán trước được.
