Tiền nghỉ phép được trả hàng năm cho mỗi nhân viên làm việc theo hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ tối thiểu là 28 ngày theo lịch. Trong thời gian nghỉ ngơi, người lao động vẫn tiếp tục làm việc và được trả lương bình quân theo quy định tại Nghị định số 922 của Chính phủ.
Hướng dẫn
Bước 1
Mức lương trung bình được tính từ tổng số tiền kiếm được trong 12 tháng trước kỳ nghỉ. Tổng số tiền tính toán bao gồm tất cả các khoản tiền nhận được từ đó thuế thu nhập đã được khấu trừ. Số tiền nhận trợ cấp xã hội không được tính vào tính toán. Tổng số phải được chia cho số ngày làm việc trong năm thanh toán nhất định. Bất kể nhân viên làm việc trong tuần năm ngày hay sáu ngày trong tuần, ngày làm việc được tính vào tuần làm việc sáu ngày. Kết quả được nhân với số ngày nghỉ phép.
Bước 2
Nếu người lao động chưa hoàn thành thời hạn thanh toán, có giấy chứng nhận mất khả năng lao động, thì tất cả số tiền kiếm được đã tính thuế phải được cộng lại, chia cho 12 và cho số ngày dương lịch trung bình trong tháng, bằng 29, 4. Kết quả nhận được được nhân với số ngày nghỉ phép.
Bước 3
Người lao động có quyền nghỉ việc hưởng lương khác khi đã làm việc tại doanh nghiệp đủ 6 tháng. Trong trường hợp này, các khoản thanh toán sẽ phụ thuộc vào việc người lao động có giấy chứng nhận mất khả năng lao động hay đã làm việc đầy đủ trong toàn bộ thời gian làm việc hay không. Nếu toàn bộ thời hạn thanh toán đã được thanh toán đầy đủ, thì tất cả số tiền kiếm được sẽ được cộng lại và chia cho số ngày làm việc trong thời hạn thanh toán, sẽ được tính trong một tuần làm việc sáu ngày. Nếu trong 6 tháng có giấy chứng nhận mất khả năng lao động, thì bạn cần cộng số tiền đã khấu trừ thuế, chia cho 6 và chia cho 29, 4. Kết quả nhận được nhân với số ngày nghỉ phép. Người sử dụng lao động có thể cho một nhân viên đã làm việc 6 tháng đi nghỉ trong cả năm. Nếu một nhân viên nghỉ việc mà không hoàn thành thời gian được giao, thì những ngày nghỉ được trả lương thừa phải được trừ vào số tiền tính toán.
Bước 4
Tiền nghỉ phép, theo luật lao động, phải được thực hiện trước kỳ nghỉ ba ngày. Tiền lương tiếp theo không ràng buộc với tiền nghỉ phép, vì vậy nó có thể được thanh toán đúng hạn.
