Mỗi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được nghỉ hàng năm ít nhất 28 ngày theo lịch. Thời gian nghỉ phép được trả theo thu nhập bình quân của 12 tháng trước kỳ nghỉ. Thu nhập trung bình được tính theo các khoản thanh toán được quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều 39. Theo luật lao động, điều 139, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền cho kỳ nghỉ ba ngày trước khi bắt đầu.
Hướng dẫn
Bước 1
Để trả tiền cho kỳ nghỉ, bạn nên tính thu nhập trung bình hàng ngày của một nhân viên trong 12 tháng. Để tính toán nó, bạn cần cộng tất cả số tiền kiếm được trong 12 tháng chịu thuế thu nhập, chia chúng cho 12. Chia con số kết quả cho số ngày dương lịch trung bình trong một tháng làm việc, cho 29, 6. The kết quả sẽ là thu nhập trung bình hàng ngày cho một ngày của kỳ nghỉ. Nó nên được nhân với số ngày nghỉ phép, cộng hệ số quận và trừ 13% thuế thu nhập. Số tiền còn lại sẽ được trả cho kỳ nghỉ.
Bước 2
Nếu trong kỳ thanh toán có các khoản thanh toán cho giấy chứng nhận mất khả năng lao động hoặc các khoản thanh toán xã hội khác không bị đánh thuế, thì các khoản thanh toán này không được tính vào tổng số tiền thu nhập trong 12 tháng.
Bước 3
Trong trường hợp một nhân viên đã đi nghỉ bằng chi phí của mình trong hơn 14 ngày trong thời hạn thanh toán, thì những ngày nghỉ phép trong một tháng sẽ không được thanh toán hoặc kỳ nghỉ tiếp theo được hoãn lại trong một tháng.
Bước 4
Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động có quyền nghỉ việc hưởng lương sau khi làm việc tại doanh nghiệp được 6 tháng. Trong trường hợp này, việc tính toán phải được thực hiện từ số tiền bình quân thực tế thu được bằng tiền chịu thuế. Chia con số kết quả cho 6. Kết quả sẽ được chia cho số ngày dương lịch trung bình trong thời hạn thanh toán. Kết quả là tiền lương trung bình hàng ngày để trả cho kỳ nghỉ. Nghỉ phép sau 6 tháng làm việc có thể được cấp cả năm. Nếu người lao động không hoàn thành thời gian được phân bổ cho đến kỳ nghỉ tiếp theo và nghỉ việc, thì số ngày nghỉ được trả lương thừa phải được trừ vào tính toán.
