Nếu một mối nghi ngờ len lỏi trong tâm hồn bạn rằng công việc của bạn được trả thấp hơn nhiều so với công việc của đồng nghiệp, đừng vội đến văn phòng của nhà tuyển dụng để yêu cầu tăng lương. Để bắt đầu, bạn nên nghiên cứu tình huống một cách chi tiết và hiểu liệu bạn có thực sự bị đánh giá thấp hay không.
Hướng dẫn
Bước 1
Tham gia công đoàn sẽ giúp bạn nhận thức được các quyền và trách nhiệm của mình.
Bước 2
Danh sách các công ty thường xuyên trả lương thấp cho nhân viên của họ được cập nhật liên tục trên Internet. Ngoài ra, ở đó bạn có thể dễ dàng tìm ra quy mô mức lương trung bình của những người trong chuyên ngành của bạn, cũng như thảo luận về mức lương của nó trên các diễn đàn khác nhau.
Bước 3
Lật qua một vài tờ báo để tìm các quảng cáo việc làm mới. Với điều này, bạn sẽ tìm ra mức lương khởi điểm cho những người trong nghề của bạn. Nếu kinh nghiệm làm việc của bạn vượt quá vài năm, thì mức lương của bạn phải vượt quá con số này.
Bước 4
Chạy vào phòng nhân sự. Thông thường họ có thể tư vấn về trình độ chuyên môn và thời gian làm việc để có mức lương cao hơn.
Bước 5
Thách thức sếp của bạn về một cuộc trò chuyện thẳng thắn. Thay vì phàn nàn đơn giản về mức lương thấp, hãy tạo ra một trường hợp tốt mà bạn xứng đáng nhận được nhiều hơn. Những dữ kiện đó có thể là những dự án thành công mà bạn đã trực tiếp tham gia, kinh nghiệm làm việc quan trọng trong công ty, thành tích cá nhân và thậm chí là ngày thăng chức cuối cùng.
