Để tránh những rắc rối không lường trước được với việc chứng minh số tiền lương nhận được trong tương lai, trước hết, cần phải đi xin việc chính thức. Tuy nhiên, điều xảy ra là ở một nơi làm việc hợp pháp, nhân viên nhận một phần tiền lương của họ "trong phong bì". Làm thế nào để tiến hành trong trường hợp này?
Hướng dẫn
Bước 1
Trước hết, khi nộp đơn xin việc, hãy nhớ đọc kỹ hợp đồng lao động, trong đó ghi rõ mức lương, bao nhiêu lần một tháng bạn sẽ nhận được một phần lương, điều kiện làm việc khác và các chi tiết quan trọng khác. thì là ở. Nếu bạn có tất cả bằng chứng về việc làm chính thức, thì việc nộp đơn khiếu nại lên văn phòng công tố hoặc ra tòa là điều hoàn toàn thực tế. Không chủ lao động nào muốn trả những khoản tiền phạt quá lớn. Do đó, ngay cả cảnh báo của bạn về ý định liên hệ với các cơ quan được liệt kê cũng có thể có tác dụng. Khi kiểm tra một người sử dụng lao động, các cơ quan kiểm soát chủ yếu xem xét bảng lương. Và nếu chữ ký của bạn không có ở đó, điều đó có nghĩa là bạn cũng không nhận được tiền.
Bước 2
Việc chứng minh không có lương “đen” khó hơn rất nhiều. Tuy nhiên, những ai đang kiện chủ nợ lương "trong phong bì" biết một số cách để chứng minh quyền lợi của mình. Vì vậy, nếu nhà tuyển dụng không biết gì về những lời cảnh báo của bạn, bước tiếp theo là nộp đơn kiện.
Bước 3
Nếu một số tiền được chỉ định trong hợp đồng lao động và bạn nhận được một số tiền lớn hơn gấp nhiều lần trong tay, thì tất nhiên, các cơ quan kiểm soát sẽ được hướng dẫn chủ yếu bởi các tuyên bố. Để cung cấp bằng chứng về số tiền bạn đã chỉ định, hãy cố gắng tìm một quảng cáo cho vị trí tuyển dụng hiện có, theo đó bạn đã tìm được việc làm. Thông thường, những quảng cáo này cho biết quy mô của mức lương được đề xuất. Vì vậy, một đoạn trích từ một tờ báo có quảng cáo, được xác nhận bởi con dấu của tòa soạn, có thể trở thành một cuộc tranh luận trước tòa.
Bước 4
Phương án lý tưởng là bằng cách nào đó có được một bản sao của tài liệu mà người lao động ký nhận lương “đen”. Ngay cả một bản sao, được lấy bất hợp pháp và không được chứng nhận, cũng có thể được dùng làm bằng chứng. Hơn nữa, nếu tính xác thực của nó được các nhân chứng xác nhận.
Bước 5
Có lẽ bạn vẫn có giấy chứng nhận về mức lương tích lũy (đôi khi, theo yêu cầu của nhân viên, những giấy chứng nhận đó cho biết mức lương thực tế), hoặc phong bì có họ của bạn, theo quy định, mức lương bất hợp pháp được phát hành. Bằng chứng như vậy cũng có thể giúp đưa trường hợp của bạn ra tòa.
