Một hợp đồng lao động được soạn thảo kỹ lưỡng đảm bảo sẽ bảo vệ bạn khỏi sự tùy tiện của nhà tuyển dụng trong tương lai. Vì vậy, khâu giao kết hợp đồng lao động với công ty rất có trách nhiệm và quan trọng là không để xảy ra sai sót. Tất nhiên, bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng cố gắng tránh trong hợp đồng những gì bạn có thể sử dụng để có lợi cho mình. Và nếu thực sự không có đối tượng tranh chấp nào trong thỏa ước tập thể - bạn ký hoặc tìm việc khác, thì các điều khoản của thỏa thuận cá nhân có thể và nên được điều chỉnh.
Cần thiết
Hiến pháp Liên bang Nga, Bộ luật Lao động
Hướng dẫn
Bước 1
Nghiên cứu kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động, đặc biệt là những điều khoản được viết bằng chữ in nhỏ (nếu có gì, bạn có thể nhờ nhà tuyển dụng kính lúp). Hãy hỏi những gì bạn không hiểu. Bạn có thể sử dụng Bộ luật Lao động hoặc Hiến pháp để làm rõ một số điểm khó hiểu.
Bước 2
Câu hỏi về tiền bạc, tức là câu hỏi về mức lương của bạn, là câu hỏi nhạy cảm nhất. Nhưng ở giai đoạn ký kết một thỏa thuận, vẫn tốt hơn là nên thảo luận về nó. Nếu cần thiết, trong hợp đồng bao gồm số tiền lương của bạn và các điều kiện để được chỉ định, nguyên tắc trả lương cho công việc ngoại khóa, số tiền nghỉ phép, tiền nghỉ phép, nghỉ thai sản, v.v., cũng như các điều kiện sa thải của bạn., đặc biệt nếu bạn được thuê bởi một thương nhân tư nhân. Nhiều người sử dụng lao động không thích trả tiền "thêm" cho nhân viên của họ, mặc dù họ được yêu cầu bởi luật pháp. Hợp đồng lao động sẽ bắt buộc họ phải làm điều này. Nếu không, bạn sẽ có điều gì đó để trình bày trước tòa.
Bước 3
Chơi nó an toàn và làm rõ lịch trình làm việc, đặc biệt nếu nó đang cuộn. Có thể nhà tuyển dụng thậm chí sẽ cung cấp cho bạn bản in những ngày bạn làm việc và nghỉ ngơi. Đảm bảo ghi rõ trong hợp đồng lao động lịch trình làm việc thực tế (ví dụ: 2/2 hoặc 5/2) và giờ làm việc (ví dụ: từ 8h00 đến 18h00, nghỉ từ 12h00 đến 14h00).
Bước 4
Nếu người sử dụng lao động cung cấp cho bạn phương tiện di chuyển đến nơi làm việc, hoặc những bữa ăn nóng hổi ngay tại nơi làm việc, hãy hỏi xem điều này sẽ ảnh hưởng đến mức lương của bạn như thế nào. Nếu nhà tuyển dụng đảm bảo với bạn rằng đó là “miễn phí”, hãy thêm điều khoản này vào hợp đồng, nếu không, bạn đã nhận được một “khăn quàng cổ”, bạn có thể bỏ lỡ một phần tiền lương ấn tượng để trả cho việc đi lại và ăn uống.
Bước 5
Nếu bạn đang nghiên cứu, hãy thảo luận với nhà tuyển dụng về các điều kiện trên cơ sở đó họ nên để bạn tham gia phiên làm việc. Theo các điều 173-177 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho bạn thời gian nghỉ học có lương theo một số điều kiện nhất định. Nếu bạn phù hợp với những điều kiện này, vui lòng yêu cầu đưa điểm này vào hợp đồng lao động của bạn.
Bước 6
Sau khi thực hiện tất cả các thay đổi đối với thỏa thuận, hãy nghiên cứu kỹ tài liệu mới và kiểm tra tất cả các chỉnh sửa. Nếu tất cả các điều kiện phù hợp với cả bạn và nhà tuyển dụng, bạn có thể an tâm ký kết mối quan hệ lao động trong tương lai. Hãy cẩn thận khi bạn nhận được một bản sao của hợp đồng: nó phải khớp với tài liệu mà nhà tuyển dụng có, từng chữ một. Nếu bạn đã ký một thỏa thuận "thông qua một bản sao" (vâng, vâng, đôi khi điều đó xảy ra!), Hãy yêu cầu nhà tuyển dụng đích thân viết vào thỏa thuận của bạn: "Một bản sao là chính xác" và ký tên vào nó. Bây giờ đây là một tài liệu thực sự, không phải là một bản sao của nó.
