Khi thuê người lao động, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Một thỏa thuận như vậy sẽ bảo vệ cả người lao động và công ty sử dụng lao động khỏi sự thiếu trung thực của bên kia, nó quy định quyền và nghĩa vụ của cả hai bên, quy định vấn đề thanh toán và nhiều vấn đề quan trọng khác.
Cần thiết
Mục III của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được dành cho việc ký kết hợp đồng lao động. Mọi nhân viên và nhà tuyển dụng tiềm năng nên tự làm quen với nó
Hướng dẫn
Bước 1
Theo pháp luật hiện hành, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, theo đó người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động một công việc cụ thể, tạo điều kiện làm việc và trả lương đúng thời hạn, người lao động phải làm việc và tuân thủ các nội quy lao động hiện hành tại công ty này. Từ định nghĩa này, thực chất của hợp đồng lao động trở nên khá rõ ràng.
Bước 2
Bạn có thể giao kết hợp đồng lao động với người đủ 16 tuổi. Nếu bạn có sự đồng ý của cha mẹ, bạn có thể kết luận nó với một thiếu niên 14-15 tuổi. Đương nhiên, các điều kiện làm việc đặc biệt được cung cấp cho trẻ vị thành niên - ví dụ, số giờ làm việc ít hơn mà họ được quyền làm việc mỗi tuần.
Bước 3
Hợp đồng lao động quy định những điều sau:
1. Họ, tên người lao động và người sử dụng lao động;
2. thông tin về họ (hộ chiếu cho người lao động, mã số thuế cho người sử dụng lao động);
3. địa điểm và ngày giao kết hợp đồng lao động;
4. chức năng lao động - nhân viên sẽ làm gì, vị trí sẽ được gọi là gì;
5. ngày bắt đầu làm việc;
6. các vấn đề về thanh toán, bảo hiểm xã hội;
7. một số điều kiện khác, tùy theo tính chất công việc và công ty.
Bước 4
Thông thường thời gian thử việc được quy định trong hợp đồng lao động. Nó không được vượt quá ba tháng, và đối với các nhà quản lý - sáu. Trong trường hợp thời gian thử việc không đạt yêu cầu, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng đối với người lao động.
Bước 5
Để ký kết hợp đồng, người lao động phải cung cấp hộ chiếu, sổ làm việc, tài liệu giáo dục và giấy chứng nhận bảo hiểm. Sổ công tác là tài liệu chính ghi lại hoạt động làm việc và thâm niên của người lao động.
