Các vấn đề liên quan đến kỳ nghỉ của nhân viên các tổ chức được quy định bởi các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thường xảy ra trường hợp người lao động và người sử dụng lao động giải thích họ theo cách riêng của họ, không sẵn sàng đi đến một ý kiến chung sẽ không vi phạm cả các chuẩn mực của pháp luật và sự phối hợp công việc của cả nhóm.
Ai đúng, ai sai
Điều 122 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định người lao động có quyền được nghỉ phép hàng năm có lương sau sáu tháng làm việc ở một nơi mới. Đồng thời, các nhiệm vụ của nhà chức trách bao gồm cung cấp cho anh ta một nơi nghỉ ngơi xứng đáng không muộn hơn sau khi kết thúc mười một tháng làm việc, nói cách khác, trong một năm làm việc đầy đủ.
Không dễ dàng để một người thiếu kinh nghiệm pháp lý hiểu được những vấn đề này, do đó nhân viên và cấp quản lý của họ không tránh khỏi những sai lầm và ảo tưởng điển hình. Hướng dẫn về các hành động trong các tình huống lao động tranh chấp về việc cung cấp các kỳ nghỉ trong luật nghe có vẻ mơ hồ. Một lối thoát xứng đáng là kêu gọi sự giải thích của nó.
Đi nghỉ hay không, đó là câu hỏi
Quyền nghỉ việc của nhân viên không bao hàm nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải cung cấp cho anh ta những gì anh ta muốn theo yêu cầu sau sáu tháng làm việc. Luật chỉ có nghĩa là thời gian sáu tháng cho người lao động một lý do để được nghỉ phép. Điều này hoàn toàn không có nghĩa là nó sẽ được cung cấp ngay sau thời gian nói trên. Có những khái niệm như lịch nghỉ, phù hợp với quá trình làm việc được xây dựng, cũng như nhu cầu sản xuất, không phải lúc nào cũng cho phép nhiều công nhân nghỉ ngơi cùng một lúc.
Về mặt pháp lý, người sử dụng lao động không nên ngăn cản người cấp dưới nghỉ phép cả năm. Nếu chúng ta nói về các điều khoản sớm hơn, thì chúng vẫn theo quyết định của anh ta và không phụ thuộc vào mong muốn của nhân viên. Đồng thời, khi các bên đạt được thỏa thuận đôi bên cùng có lợi, kỳ nghỉ có thể diễn ra không chỉ sau sáu tháng làm việc mà thậm chí còn sớm hơn. Cần lưu ý rằng bất cứ khi nào nhận được kỳ nghỉ, nhân viên có quyền nghỉ hoàn toàn, tất cả 28 ngày theo lịch hoặc thời gian khác được quy định bởi các quy phạm pháp luật.
Bộ luật Lao động có một danh sách đầy đủ các lý do buộc người sử dụng lao động phải gặp cấp dưới giữa chừng, bất kể thời gian hợp tác. “Đối với phụ nữ - trước hoặc ngay sau khi nghỉ thai sản; nhân viên dưới mười tám tuổi; người lao động nhận con nuôi dưới ba tháng tuổi; trong các trường hợp khác do luật liên bang quy định."
Theo quy luật, các ông chủ sợ điều gì, không muốn cho nhân viên nghỉ ngơi càng sớm càng tốt? Mọi thứ thường liên quan đến vấn đề tiền bạc, bởi vì nếu nhân viên không làm việc cho đến cuối năm, công ty sẽ bị lỗ do tiền nghỉ phép được trả trước. Việc e ngại như vậy là không có cơ sở, vì trong trường hợp này, các khoản thanh toán thừa được thu từ lương khi quyết toán.
