Người bán trong cửa hàng trang sức phải chịu hoàn toàn trách nhiệm tài chính nếu gây ra thiệt hại thực sự cho người sử dụng lao động. Đồng thời, có những trường hợp nhất định loại trừ trách nhiệm của nhân viên đó.
Bất kỳ người lao động nào cũng phải chịu trách nhiệm trước công ty nơi thực hiện hoạt động lao động của họ về những thiệt hại thực tế gây ra cho họ. Quy tắc này áp dụng cho người bán trong cửa hàng trang sức. Giới hạn trách nhiệm của đa số nhân viên được giới hạn bởi Điều 241 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (mức tối đa là quy mô thu nhập trung bình hàng tháng). Nhưng người bán trong cửa hàng trang sức là người trực tiếp phục vụ các giá trị tiền tệ, hàng hóa, và với những hạng người lao động như vậy, Điều 244 Bộ luật Lao động Liên bang Nga cho phép bạn ký kết các thỏa thuận về trách nhiệm pháp lý đầy đủ. Vì vậy, trong trường hợp có một thỏa thuận thích hợp, người bán cam kết bồi thường toàn bộ thiệt hại gây ra mà không có bất kỳ hạn chế nào.
Người bán trong cửa hàng trang sức phải chịu trách nhiệm pháp lý theo thứ tự nào?
Người bán cửa hàng trang sức chỉ có thể chịu trách nhiệm sau khi chủ nhân đã xác định được mức thiệt hại cụ thể gây ra. Nếu số tiền quy định không cao hơn thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên, thì số tiền quy định có thể được khấu trừ từ các khoản thanh toán hàng tháng trên cơ sở lệnh của người quản lý. Nếu người lao động không đồng ý với việc khấu trừ như vậy, thì việc truy thu chỉ có thể được thực hiện thông qua tòa án. Ngoài ra, tòa án đang quyết định vấn đề buộc người bán phải chịu trách nhiệm tài chính nếu thu nhập trung bình hàng tháng của anh ta bị vượt quá. Đồng thời, bản thân người sử dụng lao động, tòa án có thể giảm mức trách nhiệm của người lao động.
Trong những trường hợp nào thì trách nhiệm của người bán được loại trừ
Nếu thiệt hại cho người sử dụng lao động là do nguyên nhân bất khả kháng (ví dụ, trong trường hợp khẩn cấp), cực kỳ cần thiết hoặc do chính công ty không thực hiện nghĩa vụ bảo quản tài sản thì trách nhiệm của người bán trong cửa hàng trang sức được loại trừ. Cũng cần hiểu rằng tổ chức không có quyền yêu cầu người lao động hoàn trả phần thu nhập bị mất, vì việc thu các khoản này bị cấm theo luật lao động. Người sử dụng lao động cũng có quyền độc lập từ chối quy trách nhiệm vật chất cho người lao động. Nếu người bán tin rằng việc quy trách nhiệm tài chính là bất hợp pháp, do vi phạm, thì anh ta luôn có quyền nộp đơn khiếu nại lên tòa án đối với các hành động của tổ chức.
