Những nhân viên có trách nhiệm với vật chất làm việc trong hầu hết các tổ chức. Nó cũng xảy ra rằng họ bỏ cuộc. Trước những người làm công tác nhân sự, và thậm chí trước cả những người đứng đầu, câu hỏi đặt ra: làm thế nào để thực hiện thủ tục này.
Hướng dẫn
Bước 1
Một nhân viên chịu trách nhiệm về tài chính bị sa thải theo nguyên tắc giống như một nhân viên bình thường, đó là, đó có thể là do ý chí tự do của anh ta, hoặc có thể vì một số hành động. Bằng cách này hay cách khác, trước khi sa thải, anh ta phải chuyển giao tất cả các giá trị vật chất được giao cho anh ta.
Bước 2
Theo quy định, nếu nhân viên tự ý nghỉ việc thì phải thông báo bằng văn bản cho người quản lý về việc này trước hai tuần. Trong thời gian này, anh ấy phải giao cho bạn mọi công việc, tài sản và các giá trị khác. Trong mọi trường hợp, nhân viên không nên bị giam giữ hơn hai tuần, ngay cả khi việc chuyển giao chưa hoàn tất.
Bước 3
Trong trường hợp việc sa thải diễn ra theo thỏa thuận tự nguyện của cả người sử dụng lao động và người lao động, thì thời gian chuyển giao có thể bị trì hoãn, ví dụ, nếu không thể chuyển hết công việc trong hai tuần thì ngày sa thải được hoãn lại.
Bước 4
Trong trường hợp sa thải một nhân viên vì tội nhẹ, ví dụ như vắng mặt, bạn cần phải hành động giống như trong trường hợp đầu tiên, tức là giữ nguyên trong khoảng thời gian hai tuần.
Bước 5
Theo quy định, kiểm kê giá trị được thực hiện trước. Nó được thực hiện bởi một ủy ban bao gồm những người độc lập, tức là những người không quan tâm đến việc che giấu sự thật về thiệt hại, trộm cắp, v.v. Dựa trên các tính toán, một hành động được lập ra, sau đó được chuyển đến bộ phận kế toán để đối chiếu.
Bước 6
Nhân viên chịu trách nhiệm tài chính phải nộp tất cả các tài liệu cho bộ phận kế toán trước khi bắt đầu kiểm kê và đưa ra một biên nhận rằng tất cả các thông tin đã được báo cáo.
Bước 7
Nếu trong quá trình kiểm kê bị lộ ra thiếu sót, thì dù bị sa thải, người lao động có trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn bộ thiệt hại (Điều 232 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 8
Trong trường hợp này, người lao động phải viết giải trình về kết quả thu được. Trong trường hợp bị từ chối, một hành động được dàn dựng với hai nhân chứng. Tài liệu này sẽ là cơ sở để ra tòa.
