Mỗi người tự lập sớm muộn cũng kiếm được việc làm. Cô ấy có thể được yêu hoặc không. Còn mối quan hệ với đồng nghiệp thì khác. Nhưng trong mọi trường hợp, dành thời gian trong một đội thân thiện sẽ dễ chịu hơn nhiều so với một đội không thân thiện.
Hướng dẫn
Bước 1
Tổ chức một bữa tiệc công ty. Nếu ở vị trí của một ông chủ, thì tất nhiên bạn cần phải giữ “thể diện” và nghiêm túc với bản thân. Nhưng không ai ngăn cản bạn ám chỉ với một số nhà hoạt động rằng bạn đã không tổ chức ngày lễ với đồng nghiệp trong một thời gian dài. Và nếu bạn không phải là người lãnh đạo, thì bản thân bạn có thể đóng vai trò là người khởi xướng. Tìm một lý do thường không khó - đó có thể là ngày sinh nhật của một trong những nhân viên, ngày Tết cận kề, Ngày Quốc tế Phụ nữ hoặc Ngày Bảo vệ Tổ quốc … Nói chung, có rất nhiều "ngày đỏ" trong lịch. Thu hút càng nhiều người càng tốt vào tổ chức, các hoạt động chung đoàn kết và khiến ngay cả những người hướng nội nhất cũng cởi mở hơn. Đến ngày diễn ra sự kiện, cả đội sẽ có một bầu không khí thân thiện. Nhưng đối với điều này, bạn sẽ phải trải qua một thời gian rắc rối và tiêu tốn rất nhiều năng lượng.
Bước 2
Cố gắng giao tiếp nhiều hơn với đồng nghiệp của bạn. Trong giờ nghỉ trưa, bạn có thể ăn nhẹ hoặc uống trà cùng nhau và thảo luận về bất kỳ chủ đề nào không có trong công việc. Trong một đội nữ, đôi khi nói chuyện phiếm không phải là tội lỗi - nó sẽ xoa dịu tình hình. Cho ai đó lời khuyên, ai đó chỉ lắng nghe. Tất nhiên, bạn đừng bao giờ áp đặt ý kiến của mình. Nó được thể hiện tốt nhất trong một cuộc trò chuyện bình thường. Giao tiếp thường xuyên sẽ mang bạn đến gần hơn với đồng nghiệp của mình. Điều này có nghĩa là nó sẽ tạo ra một bầu không khí thân thiện.
Bước 3
Tránh xung đột. Có lẽ, tất cả mọi người ở nơi làm việc đều có những người có khả năng tạo ra một vụ bê bối một cách rõ ràng. Xã hội của những nguyên bản như vậy không thể tránh khỏi, nhưng hoàn toàn có thể cố gắng tìm ra một sự thỏa hiệp. Nói chung, cần tránh những “góc nhọn” trong quan hệ với đồng nghiệp, nếu không sẽ không có tác dụng tạo ra môi trường “êm ấm”. Nếu bạn quản lý để tạo ra một danh tiếng hòa bình cho chính mình, thì bạn có thể trở thành "trung tâm" mà cả nhóm sẽ đoàn kết xung quanh. Và bạn sẽ đi làm với niềm vui khi biết rằng sự thân thiện và thấu hiểu đang chờ đón bạn ở đó.
