Việc tạm ngừng hoạt động của doanh nghiệp phải được thực hiện một cách chính thức, phù hợp với Điều 157 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Thông tin này sẽ được ghi lại trong tương lai trong các đợt kiểm tra khác nhau.
Hướng dẫn
Bước 1
Thông báo trước về thời gian ngừng hoạt động và thời hạn của nó cho toàn bộ lực lượng lao động của doanh nghiệp hoặc cho những người sẽ phải tạm ngừng công việc. Xin lưu ý rằng cần có lý do chính đáng để tạm ngừng kinh doanh. Chúng thường bao gồm trục trặc thiết bị hoặc thay thế theo kế hoạch, khó khăn về tài chính và kinh tế, sự chậm trễ trong đơn đặt hàng hoặc nguyên vật liệu cần thiết, v.v. Tùy thuộc vào mức độ khẩn cấp của việc tạm ngừng sản xuất, hãy thông báo về việc đó 1-2 tuần, một vài ngày trước thời gian ngừng hoạt động hoặc vào đêm trước của nó.
Bước 2
Yêu cầu nhân viên của doanh nghiệp báo cáo kịp thời về các trục trặc được phát hiện trong hoạt động của thiết bị, các vấn đề tài chính và các rắc rối khác liên quan đến thời gian ngừng hoạt động. Bạn có thể báo cáo điều này bằng cách sử dụng bản ghi nhớ hoặc báo cáo. Nếu nhân viên không chú ý đến điều này, người quản lý có quyền áp dụng hình thức kỷ luật đối với họ hoặc chấm dứt quan hệ lao động.
Bước 3
Bắt đầu phát lệnh ngay sau khi tất cả nhân viên được thông báo về thời gian ngừng hoạt động. Thông báo lý do dự kiến tạm ngừng doanh nghiệp, thời điểm bắt đầu và kết thúc thời gian ngừng hoạt động. Chỉ định các chi tiết cụ thể của công việc trong thời gian ngừng hoạt động, liệu nhân viên có bán thời gian trong các hoạt động hay không. Xin lưu ý rằng trong khoảng thời gian này, nhân viên phải được trả ít nhất 2/3 thu nhập trung bình hàng năm. Làm quen với mọi người với đơn đặt hàng chống lại việc nhận.
Bước 4
Bắt đầu một phiếu báo cáo theo mẫu thống nhất số T-12 hoặc số T-13 cho thời gian ngừng hoạt động. Cho biết mã lý do thời gian ngừng hoạt động trong cột giờ làm việc: 31 hoặc "RP" (do lỗi của người sử dụng lao động), 33 hoặc "VP" (do lỗi của nhân viên), 32 hoặc "NP" (vì lý do độc lập). Nên nhớ rằng thời hạn tạm ngừng công việc của doanh nghiệp không được quá 6 tháng.
