Để cứu việc làm trong trường hợp khủng hoảng xảy ra, các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân kinh doanh giảm thời giờ làm việc của người lao động trong một thời gian nhất định. Điều này được xác nhận bởi một mệnh lệnh do người đứng đầu công ty đưa ra, tài liệu chỉ rõ dữ liệu của nhân viên mà đơn đặt hàng áp dụng và thời hạn hiệu lực của nó.
Cần thiết
khoảng trống của các tài liệu liên quan, tài liệu nhân viên, tài liệu doanh nghiệp, con dấu tổ chức, bút lục, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga
Hướng dẫn
Bước 1
Theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có quyền đơn phương cho người lao động làm việc bán thời gian, nếu lý do của việc này là sự thay đổi về điều kiện làm việc về công nghệ và tổ chức.
Bước 2
Người đứng đầu đơn vị cơ cấu, nơi có thể thấy trước những thay đổi trong thời gian làm việc của nhân viên, viết một bản ghi nhớ cho người đầu tiên của công ty, nơi anh ta bày tỏ sự chắc chắn của việc áp dụng Điều 74 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga đề xuất thành lập công việc bán thời gian cho một số nhân viên và ấn định mức lương của họ phù hợp với số giờ làm việc thực tế …
Bước 3
Giám đốc doanh nghiệp ra lệnh thiết lập ngày làm việc bán thời gian. Trên đầu văn bản ghi rõ họ và tên viết tắt của công ty phù hợp với tài liệu cấu thành hoặc họ, tên, chữ viết tắt của cá nhân phù hợp với giấy tờ tùy thân, nếu công ty là doanh nhân cá nhân.
Bước 4
Đơn đặt hàng được ấn định một số nhân sự và ngày xuất bản, sau tên của tài liệu, hãy viết lý do xuất bản, xuất hiện trong bản ghi nhớ.
Bước 5
Trong phần hành chính, ghi họ, tên, họ của nhân viên thuộc đối tượng sử dụng công việc kiêm nhiệm, tên chức vụ của họ. Trong đoạn thứ hai, hãy viết điều cốt lõi của mệnh lệnh, đó là bạn đặt ra một ngày làm việc bán thời gian. Đoạn thứ ba cần nêu rõ rằng thù lao của các chuyên gia này sẽ được tính theo thời gian họ thực sự làm việc. Thứ tư là chỉ định một người chịu trách nhiệm giúp người lao động làm quen với trình tự, thứ năm là chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp họ không đồng ý với văn bản theo quy định tại Điều 74 Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Bước 6
Lệnh do Giám đốc doanh nghiệp ký, có ghi chức vụ, họ, tên, chữ đỡ và đóng dấu xác nhận của tổ chức.
Bước 7
Người có trách nhiệm được bổ nhiệm sẽ xử lý các nhân viên theo lệnh, các nhân viên ký tên, ghi ngày quen biết, viết bảng điểm và chức vụ đang đảm nhiệm.
Bước 8
Đơn đặt hàng này có thể bị đình chỉ bằng cách phát hành một đơn đặt hàng khác.
