Điều đó xảy ra là những người lao động đã rời khỏi doanh nghiệp không nhận được khoản thanh toán đến hạn. Nhưng đôi khi công nhân cũng không được trả lương. Tình huống như vậy có thể xảy ra ở một công ty ở bất kỳ cấp độ nào - cả trong một công ty mẹ lớn và một văn phòng nhỏ. Làm thế nào để bạn khiến nhà tuyển dụng công tâm và vẫn trả cho bạn những gì bạn kiếm được?
Hướng dẫn
Bước 1
Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người lao động phải nhận các khoản thanh toán theo hợp đồng lao động hai lần một tháng, vào những ngày được chỉ định nghiêm ngặt. Tuy nhiên, sự đúng giờ như vậy là rất hiếm - ở hầu hết các công ty, việc tính toán được thực hiện mỗi tháng một lần và người sử dụng lao động không phải trả bất cứ chi phí nào để dời ngày trả lương mong muốn.
Bước 2
Nếu bạn là người mới tham gia kinh doanh, hãy kiểm tra với những người cũ để biết chính sách trả lương của ban quản lý của bạn. Có lẽ việc trì hoãn một hoặc hai ngày là thực tế phổ biến ở đây. Nhưng tuần không thanh toán nên đáng báo động.
Bước 3
Đừng ngần ngại hỏi nhà tuyển dụng về thời gian nhận lương của bạn. Đừng hài lòng với những lời hứa mơ hồ, hãy hỏi một ngày chính xác.
Bước 4
Nếu sếp không thể trả lời bất cứ điều gì có thể hiểu được hoặc vi phạm các điều khoản mà chính anh ta đã hứa, hãy nghiêm túc suy nghĩ về việc liệu nó có đáng làm việc cho công ty này hay không. Nó có phải là một cuộc suy thoái theo mùa bây giờ? Hay công ty đang trải qua giai đoạn sắp xếp lại và gặp khó khăn tạm thời? Hãy trả lời những câu hỏi này một cách trung thực.
Bước 5
Không có lý do rõ ràng cho việc không thanh toán, và tiền không được mong đợi? Hoặc, thậm chí tệ hơn, một số nhân viên vẫn nhận được tiền, trong khi những người khác, bao gồm cả bạn, thì không? Sau đó, đã đến lúc hành động.
Bước 6
Hãy nhớ tiền lương của bạn được làm bằng gì. Nếu trong hợp đồng lao động, một phần của nó được chỉ định là tiền thưởng, hãy nhớ rằng bạn có thể không được trả khoản tiền thưởng này một cách hợp pháp. Nhưng tất cả mọi người được chỉ định bởi từ "lương" đều phải trả.
Bước 7
Hãy liên hệ với cơ quan thanh tra lao động, và nếu bạn không thể nghỉ việc, hãy gửi một lá thư xác nhận kèm theo đơn đăng ký đến địa chỉ của cơ quan thanh tra. Trong đơn xin việc mẫu tự do, hãy nêu rõ rằng bạn không được trả lương, cho biết thời gian không trả và lý do được nhà tuyển dụng nêu ra.
Bước 8
Trên thực tế ứng dụng của bạn, việc kiểm tra sẽ được thực hiện. Trong quá trình đó, rất nhiều vi phạm nhỏ thường được tiết lộ, chẳng hạn như không có lịch nghỉ hoặc hệ thống ghi giờ làm việc. Lần gặp đầu tiên của nhân viên kiểm tra thường không gây được nhiều ấn tượng với nhà tuyển dụng, tuy nhiên, hồ sơ đã nộp sẽ chứng minh cho anh ta thấy rằng bạn không có ý định nói đùa.
Bước 9
Đến gặp sếp của bạn và giải thích với ông ấy bằng hình thức dễ tiếp cận nhất về cách bạn định hành động. Mục tiếp theo của chương trình sẽ là một tuyên bố cho văn phòng công tố huyện. Nếu cách này không hiệu quả, bạn sẽ nộp đơn khác, lần này là đến văn phòng công tố thành phố. Giải thích với giám đốc rằng cố tình không trả nhiều hơn hai mức lương có thể là một hành vi phạm tội.
Bước 10
Có lẽ, sau những câu nói như vậy, người quản lý sẽ nghĩ rằng tốt hơn hết là bạn nên nghỉ việc. Đồng ý. Tuy nhiên, hãy nói rõ rằng kế hoạch của bạn không bao gồm việc tự nguyện sa thải. Bạn sẽ rời đi theo thỏa thuận của các bên, trước đó đã soạn thảo văn bản về điều khoản chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là cách duy nhất để nhận được hoàn toàn không chỉ người da trắng, mà cả người da đen. Tính toán số tiền nợ và thêm một số phần trăm cho các thiệt hại về mặt đạo đức. Các khoản này được ghi vào thỏa thuận và có chữ ký xác nhận của Giám đốc doanh nghiệp. Như vậy, lương đen được minh oan, và khá hợp pháp.
Bước 11
Nếu lãnh đạo không đồng ý, đừng bực bội và đừng từ bỏ chức vụ. Thực hiện các mối đe dọa của bạn. Viết một bản tường trình cho văn phòng công tố huyện và một bản tường trình khác cho thanh tra lao động. Sự khiêm tốn là không thích hợp ở đây. Hãy nhớ rằng - những tổ chức này tồn tại chính xác để bảo vệ quyền lợi của bạn. Sau khi vượt qua một vài lần kiểm tra và nhận một số tiền phạt nhất định, sếp của bạn sẽ hiểu rằng anh ta sẽ dễ dàng trả ơn và chia tay bạn một cách tốt đẹp hơn. Những gì bạn thực sự muốn.
