Bảo đảm xã hội trong thế giới việc làm là danh sách các biện pháp bắt buộc mà người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động đã giao kết hợp đồng lao động với mình theo các quy định của Bộ luật Lao động.
Nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động trong việc cung cấp một loạt các biện pháp tối thiểu để bảo vệ xã hội cho người lao động được ghi trong luật lao động của Nga, phần còn lại được quy định riêng bởi các điều khoản của hợp đồng đã được ký kết và bộ của chúng có thể khác nhau. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho bạn những đảm bảo xã hội sau đây:
1. Mức lương phải cao hơn mức hiện tại của mức sinh hoạt phí tối thiểu. Khi giao kết hợp đồng, bạn phải thỏa thuận với sếp số tiền lương sẽ trả cho bạn hàng tháng - hãy chú ý điểm này khi thảo luận. Ngay cả khi mức lương tối thiểu và ngân sách tiêu dùng tối thiểu không trùng nhau, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho bạn một khoản tiền để bạn có thể tự do trang trải các chi phí của giỏ hàng tiêu dùng tiêu chuẩn.
2. Tuân thủ các yêu cầu an toàn được cung cấp để thực hiện bình thường các nhiệm vụ công việc của bạn và các điều kiện làm việc thoải mái. Đây cũng là trách nhiệm trực tiếp của anh ấy. Người sử dụng lao động không có quyền tiết kiệm tiền cho sự an toàn của bạn nhân danh lợi ích của mình. Vì vậy, nếu bạn phải được cung cấp liều kế, đừng đồng ý làm việc mà không có chúng mà gây nguy hiểm cho sức khỏe của chính bạn.
3. Bảo hiểm y tế tự nguyện. Sếp không có quyền áp đặt hợp đồng bảo hiểm cho bạn, nhưng có nghĩa vụ đề nghị bảo hiểm cho bạn khi giao kết hợp đồng lao động.
4. Thanh toán các khoản khấu trừ thuế phù hợp với các chỉ tiêu của Bộ luật thuế của Nga. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp một mã TIN cá nhân, nếu bạn không có, cũng như giữ lại và trả thuế cho tiền lương của bạn. Do đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo một khoản lương hưu xứng đáng cho tất cả người lao động.
5. Hoàn thành các mục thích hợp trong sổ làm việc khi tuyển dụng hoặc sa thải. Nhà tuyển dụng phải cung cấp cho bạn một vị trí hợp pháp.
