Khi tham gia vào một mối quan hệ pháp lý với người sử dụng lao động, sẽ rất hữu ích cho người xin việc biết các quyền của mình để có thể bảo vệ quyền lợi của mình, nếu cần thiết.
Cần thiết
- - hộ chiếu hoặc giấy tờ tùy thân khác (thẻ quân nhân, chứng minh nhân dân tạm thời);
- - sổ công việc (nếu nhân viên lần đầu nhận việc hoặc dự kiến làm việc bán thời gian thì không cần sổ công việc);
- - TIN (Mã số nhận dạng người nộp thuế);
- - giấy chứng nhận bảo hiểm của bảo hiểm hưu trí (SNILS);
- - tài liệu về giáo dục phải được xuất trình theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
- - Giấy xác nhận thu nhập theo mẫu 2-NĐFL, giấy chứng sinh con, người khuyết tật, quyền được hưởng các quyền lợi khác (để tính khấu trừ thuế khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp);
- - giấy tờ đăng ký quân sự (khi có nghĩa vụ quân sự);
- - một tài liệu về việc không có tiền án (có một danh sách các ngành nghề cung cấp quyền yêu cầu tài liệu này);
- - kết luận của ủy ban y tế về sự phù hợp chuyên môn hoặc hồ sơ bệnh án.
Hướng dẫn
Bước 1
Không có sự khác biệt cơ bản giữa các khái niệm về thỏa thuận lao động và hợp đồng lao động. Cả hai tài liệu này đều được điều chỉnh bởi luật lao động của Liên bang Nga. Thỏa thuận lao động thường được gọi là phiên bản đơn giản của hợp đồng lao động, nhưng trong một số trường hợp, văn bản được soạn thảo có thể trở thành một hợp đồng luật dân sự để thực hiện một loại và số lượng công việc nhất định. Hợp đồng loại này được điều chỉnh bởi Bộ luật Dân sự của Liên bang Nga. Trong trường hợp này, người lao động sẽ không có bất kỳ đặc quyền và bảo đảm xã hội nào, ngoài những đặc quyền được ghi trong hợp đồng. Trong trường hợp này, cả hai bên đều bình đẳng về quyền của mình, do đó, khi đăng ký quan hệ pháp luật với người sử dụng lao động, bạn nên đọc kỹ những nội dung được ghi trong văn bản.
Bước 2
Đôi khi, lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người đi xin việc, người sử dụng lao động yêu cầu một bộ hồ sơ mà pháp luật không quy định. Rất hữu ích khi biết rằng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định danh sách các tài liệu bắt buộc và người sử dụng lao động không nên yêu cầu chứng chỉ và các giấy tờ khác không được pháp luật quy định.
Bước 3
Để ký kết hợp đồng lao động, bạn phải nộp một gói tài liệu tối thiểu: hộ chiếu, sổ làm việc, SNILS (giấy chứng nhận bảo hiểm hưu trí), tài liệu giáo dục (nếu cần). Nếu gói này thường đủ cho một hợp đồng lao động, thì các tài liệu khác cần thiết để nộp cho bộ phận kế toán có thể được yêu cầu đối với các mối quan hệ theo hợp đồng lao động: giấy chứng nhận thu nhập từ nơi làm việc trước đây, giấy chứng nhận xác nhận quyền được khấu trừ thuế và lợi ích.
Bước 4
Ngoài những giấy tờ đã liệt kê, nhà tuyển dụng không được yêu cầu người khác. Việc vi phạm quy tắc này có thể bị phạt hành chính hoặc đình chỉ hoạt động của doanh nghiệp hoặc cá nhân doanh nghiệp trong tối đa 90 ngày nếu người lao động gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan có thẩm quyền thích hợp.
