Bạn chỉ có thể làm việc trong công ty khi ký hợp đồng lao động. Một số người sử dụng lao động đề nghị ký một thỏa thuận lao động, cho rằng thực tế là giống nhau, nhưng trên thực tế, sự khác biệt giữa hai khái niệm là đáng kể.
Hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là thỏa thuận được ký kết bởi cả người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động, theo quy định, cam kết: cung cấp cho cấp dưới những điều kiện làm việc cần thiết, trả lương đúng hạn. Đến lượt mình, người lao động đảm bảo: tuân thủ các quy định nội bộ của công ty, thực hiện mọi công việc mà anh ta có nghĩa vụ theo hợp đồng. Hầu như luôn luôn, nhân viên cần có một phân loại nhất định, mà anh ta sẽ cần khi thực hiện các nhiệm vụ hiện tại.
Sau khi ký kết hợp đồng, tất cả các giấy tờ cần thiết sẽ được soạn thảo, bắt đầu từ một đơn xin việc và kết thúc bằng các lệnh bổ nhiệm đến một nơi làm việc nhất định. Trong toàn bộ thời gian làm việc, ghi sổ công việc, song song với việc thanh toán tiền lương, các khoản chi được thực hiện vào quỹ hưu trí. Thực hiện nhiều loại công việc ở một vị trí nhất định là công việc của công ty này.
Cần lưu ý rằng việc ký hợp đồng lao động không bắt buộc bạn phải làm công việc đó nếu bạn đã tìm được một công việc có triển vọng hơn. Bạn có thể xin phép tính, sau đó bạn sẽ phải làm việc một thời gian cho đến khi công ty tìm được người thay thế bạn. Thời gian này có thể bị giới hạn, thường thì nó được ghi trong hợp đồng với công ty.
Hợp Đông lao động
Không giống như hợp đồng lao động, thỏa thuận lao động là một hành vi một lần đặt ra yêu cầu người lao động phải hoàn thành một công việc và người sử dụng lao động phải trả thù lao thích hợp.
Khi lập thỏa thuận lao động, phải chỉ rõ loại công việc và khoảng thời gian mà nhà thầu sẽ sử dụng. Sau khi công việc hoàn thành, hai bên ký kết hành vi nghiệm thu / bàn giao công việc và kết thúc hợp tác. Số lượng các thỏa thuận như vậy không bị giới hạn. Nên giữ các hành vi có chữ ký của bên kia, nếu không có thể phát sinh vấn đề khi xem xét các vụ việc của công ty tại tòa án. Thỏa thuận không có nghĩa là chuyển vào quỹ hưu trí, nhưng ghi vào sổ làm việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
Hãy nhớ rằng việc ký kết hợp đồng lao động, trong trường hợp công việc chỉ có thể được thực hiện theo các điều kiện của hợp đồng lao động, là vi phạm pháp luật, vì vậy đừng bao giờ đồng ý với lời đề nghị đó, cho dù bạn có hứa hẹn những lợi ích gì đi chăng nữa. Trong trường hợp tiết lộ tội phạm như vậy, sự trừng phạt từ phía pháp luật do cả khách hàng và người thi hành.
