Thỏa thuận bổ sung là văn bản bảo đảm mọi thay đổi trong quan hệ lao động, tức là những thay đổi trong bất kỳ điều khoản nào của hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động được điều chỉnh bởi Điều 67 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và là một thỏa thuận song phương. Do đó, bất kỳ thay đổi nào phải được thực hiện với sự đồng ý của hai bên. Văn bản được ký kết bởi hai bên và là một phụ lục của hợp đồng chính.
Cần thiết
- - thông báo bằng văn bản;
- - sự đồng ý bằng văn bản của người lao động (nếu chức năng lao động thay đổi hoặc các trách nhiệm bổ sung được đưa ra);
- - thỏa thuận bổ sung trùng lặp;
- - đặt hàng.
Hướng dẫn
Bước 1
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thông báo cho người lao động về mọi thay đổi trong quan hệ lao động hai tháng trước khi có những thay đổi theo kế hoạch. Nhân viên phải có chữ ký của mình trên thông báo, điều này có nghĩa là anh ta đã quen với những thay đổi sắp tới.
Bước 2
Hợp đồng lao động có thể kèm theo nhiều thỏa thuận bổ sung được yêu cầu để thay đổi bất kỳ điều khoản nào của bản thân hợp đồng trong toàn bộ thời gian của quan hệ lao động.
Bước 3
Trước khi cho người lao động làm quen với thỏa thuận bổ sung, người sử dụng lao động phải được người sử dụng lao động đồng ý bằng văn bản rằng họ không chống lại những thay đổi trong hợp đồng lao động và đồng ý làm việc theo điều kiện mới. Chỉ cần sự đồng ý trong trường hợp có sự thay đổi đáng kể về chức năng lao động hoặc khi chuyển công tác sang vị trí công tác khác, đơn vị cơ cấu khác hoặc địa phương khác. Trong mọi tình huống khác, việc ký kết thỏa thuận là sự đồng ý của nhân viên.
Bước 4
Thỏa thuận bổ sung cần ghi rõ ngày, tháng, năm soạn thảo, tên đầy đủ của tổ chức, thông tin chi tiết về nhân viên và chức vụ của anh ta. Cũng nhập số của hợp đồng chính, tất cả các điểm mà các thay đổi đã xảy ra và cơ sở cho các thay đổi. Nếu các điều kiện không thay đổi theo các điều khoản khác, cần chỉ ra rằng tất cả các điều khoản khác của hợp đồng chính được coi là không thay đổi. Một thỏa thuận có thể chỉ ra một số điều khoản thay đổi với mô tả chi tiết về chúng.
Bước 5
Nếu những thay đổi ảnh hưởng đến tiền lương, thì tài liệu chỉ ra mức lương hoặc biểu thuế mới và các lý do để giảm hoặc tăng lương.
Bước 6
Khi người lao động tạm thời được điều động sang vị trí khác hoặc khi kết hợp vị trí chính, cần ghi rõ ngày thuyên chuyển, ngày bắt đầu và ngày kết thúc thực hiện các chức năng lao động. Nếu thời hạn không được xác định, thì trên cơ sở thỏa thuận bổ sung, việc chuyển nhượng được coi là vô thời hạn.
Bước 7
Văn bản có chữ ký của người lao động và người sử dụng lao động. Một bản sao của nó được đính kèm với hợp đồng lao động của nhân viên và vẫn nằm trong tay anh ta, bản thứ hai - với người sử dụng lao động. Thỏa thuận bổ sung không có hợp đồng lao động không được coi là hợp lệ.
Bước 8
Người sử dụng lao động đưa ra một đơn đặt hàng, trong đó chỉ ra tất cả những thay đổi được thực hiện đối với hợp đồng chính, cơ sở cho những thay đổi. Cung cấp một số và chữ ký. Đơn đặt hàng được giới thiệu cho nhân viên và bộ phận kế toán nếu những thay đổi liên quan đến việc tăng hoặc giảm lương.
Bước 9
Nếu người lao động không ký thỏa thuận bổ sung hoặc không đồng ý với những thay đổi thì có quyền chấm dứt quan hệ lao động mà không cần đến thời hạn làm việc.
