Nhà tuyển dụng xây dựng quan điểm của mình về người nộp đơn cho vị trí tuyển dụng không chỉ dựa trên sơ yếu lý lịch của anh ta mà còn dựa trên những câu hỏi anh ta đặt ra trong cuộc phỏng vấn. Để tạo ấn tượng thuận lợi với người phỏng vấn và thể hiện sự quan tâm hợp tác của bạn, hãy tìm hiểu trong quá trình giao tiếp tất cả các điều kiện và đặc điểm của công việc được đề xuất.
Trước hết, hãy làm rõ trách nhiệm chức năng đối với vị trí mà bạn dự định đảm nhận trong công ty. Có lẽ chúng sẽ hơi khác so với những gì bạn phải làm trong công việc trước đây. Bạn cũng nên tự làm quen với bản mô tả công việc một cách chi tiết.
Là một nhân viên tiềm năng, trước tiên hãy thu thập thông tin về công ty, nghiên cứu lịch sử và các loại hoạt động của công ty, đồng thời đặt các câu hỏi làm rõ trong cuộc phỏng vấn. Điều này sẽ chứng tỏ thêm sự quan tâm của bạn đối với công việc và tăng cơ hội đảm nhận vị trí được đề xuất.
Hỏi xem vị trí bạn đang ứng tuyển là mới hay do nhân viên trước đó đã bị sa thải. Trong trường hợp thứ hai, hãy tìm hiểu lý do cho sự ra đi của người giữ chức vụ này trước đó.
Điểm quan trọng tiếp theo cần được làm rõ trong cuộc phỏng vấn là khả năng phát triển nghề nghiệp, đào tạo, phát triển nghề nghiệp và các triển vọng khác. Một câu hỏi như vậy nói lên mục đích của ứng viên, điều này thể hiện tích cực tính cách của anh ta trong mắt nhà tuyển dụng.
Chỉ rõ những nhiệm vụ cần được giải quyết ở vị trí được đề xuất và những kết quả mong đợi từ bạn. Tìm hiểu những khó khăn và cạm bẫy có thể gặp phải trong quá trình làm việc.
Hãy chắc chắn tìm hiểu xem vị trí đó có liên quan đến việc đi lại, làm thêm giờ và các dự án bổ sung hay không. Đặt câu hỏi về thói quen hàng ngày: ngày làm việc ở bộ phận có bình thường hóa không, nhân viên đến và đi vào giờ nào, họ có thường xuyên về muộn không để không có những bất ngờ khó chịu sau này.
Thù lao cho công việc là một điểm rất quan trọng, nhưng không nên hỏi về nó ngay từ đầu cuộc trò chuyện. Sau khi nhà tuyển dụng đánh giá mức độ nhận biết và sự quan tâm của bạn trong việc hợp tác với công ty, hãy nêu rõ mức lương sẽ bao gồm những khoản nào, các khoản thanh toán được thực hiện như thế nào và trong khung thời gian nào, liệu các khoản đóng góp cần thiết được thực hiện cho ngân sách và các quỹ ngoài ngân sách.
Hỏi xem có khả năng nhận được tiền thưởng, tiền thưởng, hệ thống động lực và hình phạt hay không. Tìm hiểu xem công ty có cung cấp "gói xã hội" hay không: chính sách bảo hiểm y tế tự nguyện có trả phí, bữa ăn miễn phí, khoản vay không lãi suất, phiếu mua hàng vào viện điều dưỡng và trại sức khỏe, tiền trả cho nhà trẻ, đăng ký phòng tập thể dục hoặc hồ bơi, v.v.
Ngoài ra, hãy hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng về các mối quan hệ trong nhóm, quy tắc ăn mặc được chấp nhận, phong cách giao tiếp và văn hóa doanh nghiệp. Hãy chắc chắn để kiểm tra nơi làm việc trong tương lai của bạn. Vào cuối cuộc phỏng vấn, hãy kiểm tra với nhà tuyển dụng của bạn khi bạn có thể tìm hiểu về quyết định đã đưa ra về bạn.
Đồng thời, có một số câu hỏi có thể gây hại cho người nộp đơn, vì vậy bạn không nên hỏi họ: câu hỏi hộ gia đình (phòng hút thuốc ở đâu, nơi hâm nóng thức ăn, cách họ cho ăn trong phòng ăn), khi nào có thể. bạn đi nghỉ, bạn có thể đặt lịch làm việc cá nhân, v.v., cũng như các câu hỏi cá nhân cho người đối thoại. Tất cả những sắc thái này có thể được làm rõ sau khi hợp đồng lao động được ký kết với bạn.
Hãy nhớ rằng: tệ nhất là nếu ứng viên không đặt câu hỏi nào, điều này được coi là thiếu quan tâm đến công việc, trong công ty này nói chung và vị trí tuyển dụng nói riêng. Với khả năng cao, một ứng viên như vậy cho vị trí trống sẽ không được xem xét, do đó, khi đi phỏng vấn, hãy chuẩn bị cho mình một danh sách các điểm quan tâm và hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng về họ.
