Với sự trợ giúp của các mạng xã hội khác nhau, một người tuyên bố bản thân, nói về sở thích, mối quan tâm và nguyên tắc của mình. Do đó, các nhà tuyển dụng thường xem xét tài khoản của một nhân viên tiềm năng để hình thành ý kiến đầy đủ hơn về anh ta.
Bất kỳ nhân viên nào không chỉ là chuyên gia mà còn là người sẽ tương tác với toàn bộ nhóm, bao gồm cả người quản lý. Thường thì tính cách của người này có thể được nhận biết qua trang của anh ta trên mạng xã hội. Vì vậy, điều quan trọng là thông tin được đăng ở đó.
Bạn định vị bản thân ở đây như thế nào? Trạng thái ảnh đại diện của bạn là gì? Một cán bộ nhân sự có kinh nghiệm sẽ có thể xác định phẩm chất cá nhân của một người bằng những điều này. Và nếu bạn viết trong trạng thái: "Mọi người trong lò phản ứng sinh học!" - nó sẽ cho biết về sự hung hăng và không thân thiện của bạn, và những người như vậy trong một nhóm, theo quy luật, không hòa hợp với nhau và hầu như không ai muốn có một đồng nghiệp và cấp dưới.
Một ví dụ khác: bạn đang ứng tuyển vào một vị trí khá cao trong công ty và bạn có những bức ảnh và video về mèo trên trang của mình. Hoặc chỉ là những bức ảnh cá nhân được trộn với các video clip pop. Điều này cho nhà tuyển dụng biết điều gì? Thực tế cho thấy bạn là một người khá phù phiếm, và chưa thể được giao phó chức vụ cao. Ở đây, điều đáng để suy nghĩ về nội dung của trang hoặc về việc liệu bạn có thực sự phù hợp với công việc này hay không và liệu nó có trở thành gánh nặng cho bạn hay không, bất chấp tất cả những triển vọng có thể nhìn thấy được.
Các video về thảm họa, tai nạn và những cơn ác mộng khác sẽ cho bạn biết rằng bạn thích chứng kiến những đau khổ của người khác. Điều này có nghĩa là trong đội sẽ không chờ đợi sự cảm thông của bạn, và bạn có thể cư xử không thân thiện cho lắm. Những phẩm chất như vậy của một nhân viên cũng được đánh giá là tiêu cực.
Bạn có cho phép mình đưa ra những tuyên bố tiêu cực về những người nổi tiếng, chính trị gia và những thứ tương tự không? Nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng không có quyền hạn nào dành cho bạn và bạn không biết cách duy trì một chuỗi mệnh lệnh, điều đó có nghĩa là bạn sẽ không phải là một nhân viên ngoan ngoãn và có kỷ luật.
Nhưng nếu trang đó chứa thông tin liên quan đến nghề nghiệp của bạn, đây là một dấu hiệu chắc chắn rằng nhà tuyển dụng sẽ ưu ái xem xét sơ yếu lý lịch của bạn.
Ở đây anh ấy cũng sẽ muốn tìm thông tin về sở thích, mối quan hệ gia đình và những thông tin khác thể hiện con người của bạn. Và thông tin này càng đầy đủ càng tốt.
Tất nhiên, mọi người đều quyết định có nên biến trang của mình thành một loại sơ yếu lý lịch trong khi chờ nhà tuyển dụng ghé thăm hay vẫn là chính mình. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng khi tuyển dụng hoặc quyết định sa thải một nhân viên, một trong những đồng chí cao hơn của bạn chắc chắn sẽ truy cập trang của bạn.
