Trước khi đến phỏng vấn, mỗi ứng viên tiềm năng nên cân nhắc trước những câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng để tăng cơ hội nhận được vị trí.
Nếu bạn không muốn rơi vào tình huống khó xử sau một cuộc phỏng vấn thành công và bị “chọc ngoáy” thay vì một vị trí uy tín, thì hãy quyết định trước những câu hỏi nào để hỏi nhà tuyển dụng.
Nhiều người tìm việc coi cuộc gặp đầu tiên của họ với một nhà tuyển dụng tiềm năng là một câu hỏi. Tuy nhiên, cuộc phỏng vấn chỉ là một cuộc gặp gỡ của các đồng nghiệp tiềm năng, và những câu hỏi được đặt ra cho nhà tuyển dụng là biểu hiện của sự chủ động và quan tâm đến công ty.
Bước đầu, điều đáng làm là phải làm rõ về trách nhiệm trong tương lai của ứng viên. Trong khuôn khổ của một vị trí, các công ty khác nhau có thể có các chức năng khác nhau. Vì vậy, việc hỏi về trách nhiệm công việc sẽ giúp ứng viên tìm hiểu về các yêu cầu của công ty, đánh giá khả năng của họ và quyết định xem họ có thích công việc đó hay không.
Đừng quên hỏi xem vị trí đó có mới không hoặc liệu bạn có đang được xem xét cho một nhân viên bị sa thải hay không. Nếu vị trí này chỉ mới được giới thiệu, thì điều đáng làm là công ty mong đợi điều gì ở nhân viên tương lai. Nếu không, đừng ngần ngại hỏi về lý do sa thải hoặc nghỉ việc của nhân viên trước đó.
Đôi khi nhà tuyển dụng có thể giữ im lặng về các chi tiết cụ thể về tiền lương, lịch trình làm việc và thói quen hàng ngày trong công ty, để không làm các ứng viên lo lắng cho vị trí này. Tuy nhiên, cần hỏi trước về thời gian làm thêm, ngày lễ và cuối tuần, không quên nghỉ giải lao và ăn trưa. Sẽ không có đội ngũ và mức lương cao nào có thể khởi sắc công việc nếu ban lãnh đạo công ty không cung cấp các điều kiện làm việc thích hợp cho nhân viên của mình.
Tại buổi phỏng vấn với nhà tuyển dụng, bạn cần hỏi về khả năng sẵn có và thời gian thử việc để biết trước những yêu cầu tối thiểu cho vị trí tuyển dụng và tìm hiểu về đào tạo của công ty dành cho nhân viên.
Nếu buổi phỏng vấn diễn ra ngay tại văn phòng công ty, thì việc làm quen ngay với sếp là điều không hề thừa. Ấn tượng đầu tiên có thể mang tính quyết định, đặc biệt nếu ứng viên lo lắng về tâm lý thoải mái của họ trong công ty.
Đối với các câu hỏi được đặt ra cho nhà tuyển dụng, bạn có thể thêm khả năng đi công tác và khoản thanh toán của họ. Bạn cũng có thể hỏi về sự phát triển nghề nghiệp và các khoản tiền thưởng khác mà vị trí tương lai có được.
Một khía cạnh quan trọng là sự sẵn có của một gói xã hội và các lợi ích khác nhau cho nhân viên công ty. Do đó, mức lương nhỏ ban đầu mà người sử dụng lao động đưa ra có thể được biện minh bằng một gói xã hội đầy đủ.
Vào cuối buổi phỏng vấn, đừng ngần ngại đặt câu hỏi về thời gian chờ đợi quyết định về việc ứng cử của ứng viên.
