Xin việc mới là một sự kiện có trách nhiệm, không có chuyện vặt vãnh ở đây. Công việc của người tìm việc là thể hiện những mặt tốt nhất của họ trong cuộc phỏng vấn và thể hiện những phẩm chất cá nhân và kinh doanh mạnh mẽ của họ. Tất nhiên, trong cuộc trò chuyện, sẽ cần phải đặt ra một số câu hỏi với nhà tuyển dụng để có thể nắm được điều kiện làm việc và triển vọng nghề nghiệp. Những câu hỏi bạn nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn?
Những người có kinh nghiệm thường có ý tưởng ngay từ đầu thông tin nào về công việc tương lai là quan trọng nhất. Nhưng một người mới bắt đầu có thể bối rối khi gặp trực tiếp một nhà tuyển dụng tiềm năng. Thông thường, các chuyên gia trẻ gặp phải sự nhút nhát không thể giải thích được trong các cuộc phỏng vấn, lúng túng và lạc lối. Lý do không chỉ nằm ở đặc điểm tâm lý của cá nhân, mà còn ở vị trí cấp dưới mà người nộp đơn, dù muốn hay không muốn, đảm nhận. Và trên thực tế, hoàn toàn không có gì phải sợ. Cuộc phỏng vấn giả định sự bình đẳng về quyền lợi giữa người sử dụng lao động và nhân viên tương lai. Một bên tìm kiếm một nhân viên có năng lực, những phẩm chất kinh doanh sẽ cho phép họ thực hiện các nhiệm vụ chức năng ở một vị trí nhất định. Bên còn lại nỗ lực không chỉ để tìm kiếm nguồn sinh kế mà còn để có được các điều kiện làm việc tốt, bao gồm một số đảm bảo xã hội nhất định. Ngay từ đầu, các mối quan hệ với một nhà tuyển dụng tiềm năng phải dựa trên sự tính toán tỉnh táo và kinh doanh có tính đến lợi ích của cả hai bên. Hãy tự đặt câu hỏi: bạn sẽ mất gì nếu bạn trực tiếp và rõ ràng hỏi nhà tuyển dụng những câu hỏi mà bạn quan tâm. Trong trường hợp xấu nhất, bạn sẽ nhận được sự khiển trách vì tính không đúng hoặc bị từ chối phũ phàng. Trong mọi trường hợp, việc né tránh câu trả lời cho một câu hỏi được đặt ra trực tiếp sẽ cảnh báo bạn và việc không tôn trọng các quyền hợp pháp của bạn sẽ dẫn đến kết luận rằng bạn đã nhầm lẫn trong quá trình tìm kiếm nhà tuyển dụng lý tưởng. Các câu hỏi có thể có của bạn đối với nhà tuyển dụng có thể được chia thành nhiều loại. Đầu tiên là những câu hỏi về công ty. Tên, thời gian làm việc trên thị trường, hồ sơ hoạt động, thông tin cơ bản về lãnh đạo. Cấu trúc của doanh nghiệp, loại hình sở hữu (nhà nước hay tư nhân) và số lượng nhân sự gần đúng cũng rất quan trọng. Bạn phải hiểu rõ ràng tương lai gần của bạn liên kết với công ty nào, triển vọng của nó như thế nào. Tuy nhiên, đối với nhân viên tương lai, thông tin về các hoạt động trong tương lai là điều quan trọng hàng đầu. Tên chính xác của vị trí bạn đang ứng tuyển là gì? Những yêu cầu chung nhất đối với nhân viên công ty: quy định nội bộ, chuẩn mực ứng xử và giao tiếp, quy định về trang phục là gì? Ngay tại cuộc phỏng vấn, cần phải hiểu rõ ràng về phạm vi trách nhiệm chức năng của vị trí đó. Tìm hiểu xem bạn có cần làm thêm giờ không và tần suất như thế nào. Triển vọng nghề nghiệp cho vị trí của bạn là gì? Có cơ hội được đào tạo và phát triển chuyên môn hơn nữa không? Tất nhiên, một trong những vấn đề cấp bách nhất không thể không kể đến - số tiền thù lao, tần suất thanh toán, tính sẵn có của tiền thưởng. Không có gì bí mật khi hầu hết các ứng viên không chỉ tìm kiếm một nơi cho một thú tiêu khiển thoải mái mà còn là một nguồn thu nhập. Hãy nói rõ mức lương của bạn ngay để tránh những thất vọng không đáng có sau này. Đây chỉ là những câu hỏi quan trọng nhất mà ứng viên có quyền hỏi nhà tuyển dụng. Thông tin nhận được sẽ cho phép bạn đưa ra quyết định chính xác và sáng suốt về việc liệu nó có đáng để buộc số phận với công ty này hay không. Nên nhớ rằng quá khiêm tốn trong một cuộc phỏng vấn có thể khiến bạn trở thành kẻ bất lương trong tương lai, khi bắt đầu nhiệm vụ của mình, bạn sẽ không khỏi ngạc nhiên.
