Các vị trí tuyển dụng hấp dẫn với cơ hội nghề nghiệp tốt và mức lương cao trên thị trường việc làm không thường xuyên xuất hiện. Và nếu bạn may mắn gặp được một người như thế này, điều quan trọng là đừng bỏ lỡ khoảnh khắc và thể hiện khía cạnh tốt nhất của bạn. Để làm được điều này, bạn cần biết nhà tuyển dụng lưu ý những gì khi tuyển dụng nhân sự.
Hướng dẫn
Bước 1
Trình độ học vấn là một trong những chỉ số quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng chú ý. Người tốt nghiệp đại học là người có tầm nhìn rộng, linh hoạt, có khả năng học hỏi. Và thường xuyên hơn không, anh ấy có cơ hội lớn kiếm được việc làm, đặc biệt là trong các lĩnh vực kinh tế, tiếp thị, thuế, công nghệ nano, v.v. Tuy nhiên, không phải lúc nào cũng yêu cầu trình độ học vấn cao hơn, hơn nữa, nếu một sinh viên tốt nghiệp một trường đại học danh tiếng ứng tuyển vào vị trí quản lý bán hàng trong một cửa hàng, điều này sẽ đặt ra một số câu hỏi nhất định. Sự hiện diện của bằng tốt nghiệp cũng có thể là một yếu tố phụ khi ứng tuyển vào các vị trí sáng tạo (thiết kế, trang trí, tổ chức các ngày lễ) - đối với những nghề như vậy, sự sáng tạo và tư duy sáng tạo là quan trọng hơn cả. Ngoài trình độ học vấn cơ bản, cần phải chỉ ra trình độ học vấn bổ sung trong lý lịch, ví dụ - các khóa học bồi dưỡng, khóa học ngôn ngữ, thực tập.
Bước 2
Kinh nghiệm làm việc thường được đánh giá dựa trên công việc cuối cùng mà ứng viên đã làm việc. Nếu công việc cuối cùng là một công ty lớn, điều này có lợi cho người nộp đơn. Nếu tên của tổ chức không quá nổi tiếng, sơ yếu lý lịch nên bao gồm thông tin quan trọng đối với công việc mới của bạn. Ví dụ: nếu bạn là giám đốc nhân sự và đang ứng tuyển vào vị trí giám đốc nhân sự, hãy cho biết số lượng nhân viên của công việc trước đây của bạn. Đảm bảo mô tả phạm vi trách nhiệm công việc của bạn, bởi vì trong các công ty khác nhau, các vị trí giống nhau có thể bao hàm các chức năng khác nhau. Người sử dụng lao động đối xử không tốt với những người tìm việc thường xuyên thay đổi công việc. Hãy chắc chắn giải thích lý do cho sự "biến động" của bạn, tốt nhất là - có trọng lượng (đóng cửa công ty, chuyển đến thành phố khác).
Bước 3
Thành tích nghề nghiệp và thành tích giáo dục đáng kể là rất quan trọng đối với các ứng viên cho nhiều vị trí. Nếu công lao của bạn bao gồm tăng doanh số bán hàng của công ty, mở rộng sản xuất, lấy bằng tiến sĩ, v.v. - Hãy chắc chắn đưa họ vào sơ yếu lý lịch của bạn, đây sẽ là một thực tế quan trọng có lợi cho bạn khi tuyển dụng.
Bước 4
Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng nhất thiết phải đánh giá phẩm chất cá nhân và kỹ năng trình bày bản thân của ứng viên cho vị trí ứng tuyển. Nhiều khả năng nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn giới thiệu về bản thân. Rõ ràng và thuyết phục, không có thông tin không cần thiết, hãy cho chúng tôi biết về cách bạn được nhận ra trong nghề nghiệp của mình, cách bạn nhìn nhận bản thân ở vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Một vẻ ngoài chỉn chu và giao tiếp không lời cũng có thể giúp tạo ấn tượng tích cực. Vì vậy, hãy ăn mặc khi phỏng vấn theo đúng phong cách được áp dụng tại công ty mà bạn muốn làm việc, trong khi phỏng vấn, tránh cử chỉ căng thẳng và gần gũi - bồn chồn trên ghế, cúi gằm mặt quá mức, khoanh tay và chân.
