Khi đi xin việc, nhiều người không quan tâm đúng mức đến những câu hỏi “trên giấy”, coi đó chỉ là hình thức. Nhưng trong trường hợp có bất đồng với nhà tuyển dụng, thì hợp đồng lao động sẽ giúp giải quyết mọi việc.
Hợp đồng lao động
Điều kiện chính để thuê mướn là giao kết hợp đồng lao động, là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, xác định các quyền và nghĩa vụ của họ. Lý tưởng nhất là tài liệu được ký vào bản sao không muộn hơn ba ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc. Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động. Để làm được điều này, nó phải được vẽ chính xác. Xảy ra trường hợp người sử dụng lao động từ chối cung cấp giấy tờ, trong trường hợp đó cần phải yêu cầu giải thích lý do từ chối và bằng văn bản. Điều này sẽ cho thấy bạn là một người thông thạo Bộ luật Lao động và có thể cho bạn cơ hội nhận được tài liệu bạn muốn. Có một nhưng: bạn có thể mất nơi này. Nhưng công việc không có sự đảm bảo cũng có thể kết thúc rất tồi tệ. Có nghĩa vụ giao kết hợp đồng với bạn kể cả khi bạn không đăng ký tại nơi cư trú, được mời đến làm việc dịch thuật từ nơi làm việc khác. Ngoài ra, mang thai hoặc sự hiện diện của trẻ em không nên là một trở ngại cho việc ký kết hợp đồng.
Bạn cần tìm gì
Phần lớn nhân viên tiềm năng rất thiếu chú ý đến các tài liệu xác định các quy định nội bộ, cũng như các giấy tờ mô tả trách nhiệm công việc của họ. Mọi người lắng nghe những lời giải thích và hứa hẹn bằng miệng thay vì nghiên cứu tình trạng thực sự của sự việc được mô tả trên giấy. Sự không nhất quán sẽ cảnh báo bạn. Nếu bạn thấy thông tin mà bạn chưa rõ ràng thì hãy trao đổi ngay với nhà tuyển dụng, nếu cần hãy thay đổi những điều kiện không phù hợp với bạn. Hãy chú ý đến tất cả các từ ngữ, tìm hiểu mọi thứ bạn cần trước khi đặt chữ ký của bạn.
Chú ý đến các quy tắc trong nhà. Các giấy tờ này phải ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, số ngày nghỉ, nội quy trang phục làm việc. Ví dụ, nếu bạn đã ký kết thỏa thuận bằng miệng với người sử dụng lao động về lịch trình làm việc miễn phí, thì tốt hơn là bạn nên phản ánh điều này trong thỏa thuận. Sẽ xảy ra trường hợp một nhân viên tương lai được đề nghị ký một thỏa thuận về việc không tiết lộ bí mật thương mại hoặc bí mật chính thức, trong trường hợp đó, bạn nên làm rõ ý nghĩa chính xác của thông tin bí mật.
Các điều khoản bắt buộc của hợp đồng lao động
Họ, tên và chữ viết tắt của bạn, dữ liệu hộ chiếu, tên công ty, mã TIN của nhà tuyển dụng và thông tin về người quản lý được ủy quyền ký các tài liệu phải được quy định trong hợp đồng lao động. Ngoài ra, những tài liệu này phải phản ánh tình trạng của nơi làm việc trong tương lai của bạn. Việc làm rõ tên vị trí và trách nhiệm công việc của bạn cũng rất quan trọng, từng việc nhỏ nên được mô tả.
Vấn đề quan trọng nhất được phản ánh trong hợp đồng lao động là tiền tệ. Các giấy tờ phải thể hiện đầy đủ số tiền lương của bạn. Nếu không, bạn có thể gặp rắc rối về chế độ nghỉ ốm, nghỉ thai sản và các quyền lợi trong trường hợp dư thừa, và sẽ không thể chứng minh được điều gì đó. Ngoài tiền lương, hợp đồng quy định tất cả các khoản tiền thưởng, tiền thưởng và phụ cấp, chỉ ra các điều kiện mà chúng sẽ được trả cho bạn. Hợp đồng cũng phải ghi rõ thời gian thử việc, nếu không sẽ có vấn đề về tăng lương sau khi được chấp thuận vị trí. Thông thường thời gian thử việc từ 3-6 tháng. Đừng quên, nếu bạn được cung cấp đào tạo với chi phí của công ty, hãy cho biết bằng văn bản tất cả các điều kiện của công ty.
