Thông thường, khi nộp đơn xin việc mới, nhân viên cũ của bạn yêu cầu bạn viết thư giới thiệu cho anh ta. Theo quy định, theo các khuyến nghị, nhân viên từ khu vực dịch vụ được thuê: bảo mẫu, gia sư, gia sư hoặc người chịu trách nhiệm tài chính cho dịch vụ dân sự. Để soạn một bức thư theo các quy tắc được chấp nhận chung, bạn cần tuân theo một khuôn mẫu nhất định và sử dụng ngôn ngữ kinh doanh chính thức.
Hướng dẫn
Bước 1
Nếu bạn làm việc trong một tổ chức, hãy viết một lá thư giới thiệu trên giấy tiêu đề của công ty bạn, với các chi tiết và con dấu. Nếu không, thì chỉ cần viết trên một tờ giấy trắng, viết tay dễ đọc. Nếu bạn đang nhập đề xuất trên máy tính, hãy nhớ ghi chữ ký viết tay của bạn ở cuối trang tính.
Bước 2
Một phác thảo điển hình của một lá thư giới thiệu như sau. Trong các cụm từ ngắn gọn khô khan, bạn cần nêu rõ một nhân viên đã làm việc cho bạn trong khoảng thời gian nào, ở vị trí nào, nhiệm vụ của anh ta là gì. Tiếp theo, nhập đánh giá của bạn về trình độ của người này. Nếu trong quá trình làm việc với bạn, anh ấy đã làm nổi bật mình ở một khía cạnh nào đó hoặc đã nhận được bất kỳ giải thưởng chuyên nghiệp nào, hãy đưa ra những thông tin này.
Bước 3
Câu hỏi chính mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng quan tâm là tại sao nhân viên lại nghỉ việc trước đây? Đảm bảo bao gồm lý do sa thải trong thư giới thiệu mà không đi sâu vào các chi tiết không cần thiết. Vì lời giới thiệu sẽ cho biết số điện thoại liên lạc của bạn, nên sếp mới của nhân viên cũ của bạn sẽ có thể gọi cho bạn và đích thân tìm hiểu tất cả các câu hỏi của anh ấy.
