Tham khảo từ các công việc trước đây là bắt buộc ở hầu hết mọi công ty. Do đó, bạn cần phải đặc biệt cẩn thận khi biên dịch chúng. Chúng cũng có thể trở thành một đối số quyết định khi lựa chọn một ứng viên cho vị trí trống.
Hướng dẫn
Bước 1
Tốt hơn là nên bắt đầu đưa ra một đề xuất bằng cách chỉ ra khoảng thời gian làm việc ở vị trí được đảm nhiệm. Nếu một công ty có nhiều hơn một công ty, hãy liệt kê tất cả chúng, bắt đầu từ cái nhỏ nhất.
Bước 2
Đặc biệt chú ý đến nhiệm vụ công việc mà bạn đã thực hiện trong quá trình làm việc. Mô tả càng chi tiết càng tốt những gì bạn đã làm, những kỹ năng và kiến thức bạn đã áp dụng.
Bước 3
Nếu trong quá trình làm việc ở công ty, bạn đã nâng cao trình độ, học tập bổ sung, hãy nhớ đề cập đến vấn đề này trong thư giới thiệu. Liệt kê các khóa học và khóa đào tạo mà bạn đã tham dự và viết tài liệu nào bạn có về điều này.
Bước 4
Trong trường hợp thành tích của bạn được ban lãnh đạo công ty ghi nhận, bức ảnh được treo trên bảng danh dự, bạn nhận được chứng chỉ hoặc giải thưởng bổ sung, hãy cho chúng tôi biết về điều này trong thư giới thiệu. Viết vào thời điểm nào và bạn đã được thưởng cho những thành tựu nào.
Bước 5
Hơn nữa trong khuyến nghị nên mô tả những đặc điểm của tính cách của bạn góp phần vào các hoạt động thành công. Chúng khác nhau đối với mỗi ngành nghề. Một giám đốc bán hàng cần sự quyết đoán, lạc quan và lôi cuốn, một bác sĩ cần sự tận tâm, nhân hậu và yêu thương mọi người, một kỹ sư cần sự kiên trì và cẩn thận, v.v.
Bước 6
Đừng làm quá tải các đề xuất với thông tin không cần thiết. Thông tin về sự sẵn có của các quyền, kiến thức về ngoại ngữ, các cơ sở giáo dục đại học đã tốt nghiệp hoặc chưa hoàn thành đều có trong sơ yếu lý lịch của bạn. Chỉ viết về những gì liên quan trực tiếp đến hoạt động của bạn trong công ty.
Bước 7
Tự viết các đề xuất, gửi cho giám đốc hoặc trưởng bộ phận phê duyệt. Anh ta có quyền hoàn toàn đồng ý với họ hoặc thực hiện các điều chỉnh của riêng mình. In bản cuối cùng, ký với ban lãnh đạo và đóng dấu công ty.
