Lịch làm việc là độ dài của khoảng thời gian xác định thời gian theo lịch mà người lao động phải làm việc định mức giờ làm việc. Định mức này được thiết lập theo luật và được phản ánh trong Lịch sản xuất, xác định số giờ làm việc cho mỗi tháng trong năm với một tuần làm việc 40 giờ.
Hướng dẫn
Bước 1
Sử dụng dữ liệu của Lịch sản xuất để chuẩn bị đơn đặt hàng về lịch làm việc cho giai đoạn sắp tới, lập lịch làm việc và Nội quy lao động, vì tổ chức sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động tám giờ một ngày và bốn mươi giờ một tuần. Hãy nhớ rằng, theo phần 1 của Điều 95 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, vào trước những ngày nghỉ không làm việc, giảm thời gian làm việc một giờ, điều này cũng áp dụng cho người lao động với một giảm thời giờ làm việc.
Bước 2
Xây dựng lịch trình làm việc theo ca nếu công ty sản xuất các sản phẩm có chu kỳ công nghệ liên tục hoặc cung cấp một số dịch vụ nhất định suốt ngày đêm (ví dụ: công ty bảo vệ, cửa hàng bán lẻ). Lịch làm việc theo ca là một công việc làm trong hai, ba hoặc bốn ca.
Bước 3
Để chuyển sang lịch làm việc theo ca, hãy ra lệnh về thời gian và thủ tục giới thiệu lịch làm việc theo ca. Chuẩn bị sửa đổi Nội quy lao động, trong đó cần phải phản ánh chế độ đó được thiết lập cho những hạng người lao động nào. Cho biết số ca làm việc trong ngày, thời gian làm việc, thời gian bắt đầu và kết thúc công việc trong mỗi ca làm việc, thời gian nghỉ ngơi trong công việc, sự luân phiên của các ngày làm việc và không làm việc.
Bước 4
Lên lịch làm việc theo ca bằng cách sử dụng tỷ lệ thời gian hàng tháng. Định mức thời gian làm việc trong kỳ kế toán được tính theo lịch dự kiến trong tuần làm việc 5 ngày, nghỉ hai ngày thứ bảy và chủ nhật, căn cứ vào thời gian làm việc hàng ngày (ca) với tuần làm việc 40 giờ. - 8 giờ, vào những ngày trước lễ - 7 giờ.
Bước 5
Khi lập lịch làm việc theo ca, hãy nhớ rằng thời lượng làm việc hàng ngày (ca) đối với một số loại nhân viên không được vượt quá quy định của pháp luật, thời gian nghỉ hàng tuần không bị gián đoạn không được ít hơn 42 giờ (Điều 110 của Luật Lao động của Liên bang Nga), cấm làm việc hai ca liên tiếp (Điều 103 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga), theo quy định, thời gian của một ca làm việc vào ban đêm, được giảm một giờ mà không cần thêm làm việc (Điều 96 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Bước 6
Đưa lịch trình làm việc đến sự chú ý của người lao động chậm nhất là một tháng trước khi nó có hiệu lực (điều 103 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Mỗi nhân viên có nghĩa vụ ghi chữ ký của mình và ngày làm quen với tài liệu.
