Người sử dụng lao động thường tận dụng cơ hội hợp pháp để thuê một công nhân đang thử việc. Tuy nhiên, vị trí “không chắc chắn” như vậy của nhân viên cho đến khi kết thúc bài kiểm tra không có nghĩa là quyền lợi của anh ta được bảo vệ ít hơn so với các nhân viên khác. Đặc biệt, một nhân viên như vậy chỉ có thể bị sa thải với những lý do do Bộ luật Lao động của Nga quy định.
Vì vậy, nếu người lao động thực sự được nhận vào làm việc, chưa giao kết hợp đồng lao động và chưa ký thỏa thuận riêng trước khi bắt đầu làm việc về việc giao thời gian thử việc thì không thể sa thải người đó vì không đạt yêu cầu. thử nghiệm, do đó anh ta được coi là được thuê mà không cần thử nghiệm.
Có trường hợp người sử dụng lao động sa thải người lao động là không đạt yêu cầu về thời gian thử việc, đó là điều kiện về thời gian thử việc được quy định trong thỏa ước tập thể của doanh nghiệp. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rõ ràng rằng việc không có điều kiện thử việc trong hợp đồng lao động có nghĩa là người lao động được thuê mà không cần thử nghiệm. Có nghĩa là, điều kiện của bài kiểm tra phải được ghi chính xác trong hợp đồng lao động.
Việc sa thải người lao động sau khi hết thời gian thử việc với lý do không đạt yêu cầu cũng không được phép sa thải, vì nếu đã hết thời gian thử việc mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì được coi là đã đạt yêu cầu. kiểm tra và việc chấm dứt hợp đồng lao động sau đó chỉ được phép trên cơ sở chung. Nhưng ở đây cần phải nhớ rằng thời hạn thử việc chung theo luật là không quá 3 tháng, và danh sách các vị trí có thể thử việc lên đến 6 tháng đã được chốt lại. Và nếu, ví dụ, một nhân viên đã được nhận thử việc trong 6 tháng, nhưng vị trí của anh ta không có trong danh sách này, thì không thể sa thải anh ta sau 4-6 tháng do kết quả kiểm tra không đạt yêu cầu, vì thời gian thử việc hợp pháp. đối với anh ta - 3 tháng - đã hết hạn.
Một nhân viên có việc làm lần đầu tiên sau khi tốt nghiệp đại học do không đạt yêu cầu sẽ không thể bị sa thải. Vì vậy, đối với những người như vậy, một thử nghiệm hoàn toàn không thể được thiết lập, ngay cả khi hợp đồng lao động có điều kiện về thời gian thử việc - sa thải trên cơ sở Phần 1 của Điều này. 71 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là không được phép.
Như thực tiễn tư pháp cho thấy, một người không thể bị sa thải vì không vượt qua bài kiểm tra nếu nhân viên đó không hoàn thành nhiệm vụ không thuộc nhiệm vụ công việc của anh ta.
Ngoài ra, như một sự đảm bảo bổ sung khi sa thải một nhân viên không vượt qua bài kiểm tra, luật thiết lập nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản về việc sa thải sắp tới. Việc không tuân thủ yêu cầu này có thể dẫn đến việc bị tuyên bố là trái pháp luật.
Cũng cần biết rằng việc sa thải nhân viên chưa đạt yêu cầu là sa thải theo sáng kiến của người sử dụng lao động; bạn không thể sa thải những người lao động đang trong thời gian bị thương tật tạm thời và nghỉ việc của nhân viên, bao gồm cả thời gian nghỉ thai sản, cũng như phụ nữ có con dưới 3 tuổi. Việc che giấu nhân viên bị khuyết tật tạm thời tại thời điểm bị sa thải là hành vi lạm dụng quyền, do đó tòa án có thể từ chối đáp ứng yêu cầu công nhận việc sa thải là bất hợp pháp.
