Khi lập bảng nhân sự, theo quy định, không có vấn đề gì đối với các nhân viên chủ chốt. Nhưng những người làm việc bán thời gian đặt ra câu hỏi với các nhà kinh tế và những người làm công tác nhân sự, làm thế nào để phản ánh chính xác những người làm việc bán thời gian trong lịch trình?
Hướng dẫn
Bước 1
Một sai lầm phổ biến là cố gắng chứng minh số lượng nhân viên thực tế của công ty trên bảng nhân sự. Đương nhiên, không có câu hỏi nào về các vị trí được nắm giữ bởi các nhân viên chính. Còn đối với nhân viên bán thời gian, họ đang cố gắng phản ánh chúng bằng các số phân số, theo tỷ lệ, ví dụ: 0, 4 hoặc 0, 5 đơn vị trạng thái. Cách tiếp cận này không phải là phù hợp nhất, vì nó làm phức tạp công việc, mặc dù có vẻ như nó sẽ cho phép bạn tính đến giờ làm việc và tính lương của một nhân viên bán thời gian. Xin lưu ý rằng đơn giản là không có cái gọi là "tỷ lệ" trong Bộ luật Lao động, vì vậy trong bảng nhân sự, chỉ có giá trị hoạt động với các số nguyên, nghĩa là, vị trí của người lao động bán thời gian phải được chỉ định là một đơn vị..
Bước 2
Tùy chọn này rất tiện lợi vì ngay cả khi không phải một người mà là hai người làm việc ở vị trí này, hoặc bạn muốn thuê một nhân viên chính thay vì nhân viên bán thời gian, bạn sẽ không phải chỉnh sửa bảng nhân sự của mình. Đối với những khó khăn rõ ràng về tiền lương, chúng dễ dàng được loại bỏ bằng một hợp đồng lao động bán thời gian được soạn thảo chính xác. Ví dụ, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng một người lao động bán thời gian không được làm việc quá 16 giờ một tuần, tỷ lệ này là 40% với tỷ lệ 40 giờ một tuần đối với việc làm toàn thời gian. Theo đó, nếu bạn định xếp lương bán thời gian hoặc lương theo giờ, chỉ cần ghi trong hợp đồng 40% lương toàn thời gian. Tuy nhiên, nhân viên bán thời gian của bạn cũng có thể nhận được mức lương tương đương với mức thông thường, nếu nó liên quan trực tiếp đến công việc được thực hiện thành công. Trong tình huống lương theo công việc, tốt hơn nên sử dụng một hệ thống có kế hoạch cho phép bạn không ràng buộc thu nhập của một nhân viên bán thời gian với mức lương của một nhân viên chính tương tự.
