Người sử dụng lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có quyền sa thải một nhân viên vì một số lý do. Danh sách này là bắt buộc, bạn không thể tự ý bổ sung với bất kỳ lý do gì không được nêu rõ trong đó. Ngoài ra, luật không cho phép người sử dụng lao động đơn phương sa thải một số loại người. Ngoại lệ là việc thanh lý tổ chức. Do đó, để sa thải một nhân viên thành thạo, bạn cần biết và lưu ý một số điều.
Hướng dẫn
Bước 1
Bạn có thể sa thải một nhân viên nếu anh ta không tương ứng với vị trí mà anh ta đảm nhiệm, không đạt chứng chỉ, nhiều lần không hoàn thành nhiệm vụ trực tiếp của mình và vi phạm nặng nề khác. Cũng có thể sa thải một người vì lý do vắng mặt, tức là vắng mặt tại nơi làm việc cả ngày làm việc hoặc hơn 4 giờ liên tục, do thay đổi chủ sở hữu doanh nghiệp và cũng có thể nếu bạn, với tư cách là một chủ nhân, ngừng hoạt động của bạn. Tất nhiên, đây không phải là một danh sách đầy đủ. Danh sách đầy đủ là đầy đủ và nó được quy định bởi Điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 2
Nếu bạn quyết định tự ý sa thải một nhân viên, hãy cho họ biết trước về điều đó. Lập một đơn đặt hàng mà bạn cần nêu rõ căn cứ để sa thải, cũng như ngày tháng, đóng dấu của công ty và ký tên. Cho nhân viên làm quen với tài liệu, đề nghị ký tên vào tài liệu đó. Đừng quên tạo một bản sao của đơn đặt hàng - nhân viên sẽ tự lấy. Nếu anh ta từ chối ký vào tài liệu, hãy lập ra một hành động thích hợp, sau đó đính kèm nó vào đơn đặt hàng, hoặc ghi chú về nó trên tài liệu bên dưới chữ ký của chính bạn.
Bước 3
Ngày làm việc cuối cùng của người lao động bị sa thải là ngày có lệnh sa thải. Đồng thời, bạn phải trả lại sổ công việc cho anh ta cùng với các tài liệu từ hồ sơ cá nhân. Trong sổ làm việc phải có mục tương ứng, nêu rõ quy định của pháp luật, lý do sa thải, cũng như người đứng đầu doanh nghiệp đã ký.
Bước 4
Nếu nhân viên tự ý nghỉ việc, anh ta phải thông báo cho cấp quản lý ít nhất 2 tuần trước ngày dự kiến sa thải. Trong khoảng thời gian này, ban quản lý sẽ chọn người thay thế anh ta, cũng như lập các tài liệu cần thiết để sa thải.
Bước 5
Nó xảy ra rằng một nhân viên muốn bị sa thải đang nghỉ ốm. Trong tình huống này, người sử dụng lao động không thể tự mình sa thải một người cho đến khi người đó trở lại làm nhiệm vụ. Tuy nhiên, nếu bản thân nhân viên muốn nghỉ việc, thì điều này có thể được thực hiện.
Bước 6
Thực hiện đúng trình tự sa thải. Yêu cầu trước người lao động viết bản giải trình, trong đó bạn cần nêu rõ lý do vi phạm Bộ luật lao động. Nếu nhân viên từ chối soạn thảo tài liệu này, hãy dàn dựng một hành động trước sự chứng kiến của ít nhất hai người chứng kiến, sau đó ký tên với họ và đính kèm vào lệnh sa thải. Việc bãi nhiệm có thể được thực hiện theo nhiều bước. Ví dụ, đầu tiên bạn khiển trách một nhân viên, sau đó khiển trách, tiếp theo là khiển trách nặng. Kết quả sẽ là một tuyên bố rằng nhân viên đó không phù hợp với vị trí của mình. Sau đó, đã có thể đơn phương chấm dứt quan hệ lao động.
