Gần đây, người sử dụng lao động đã bắt đầu coi thường Bộ luật Lao động, và thường xuyên chậm trả tiền cho người lao động. Tất nhiên, bất kỳ sự chậm trễ nào cũng có thể điều chỉnh kế hoạch của bạn cho các hóa đơn điện nước, mua hàng tạp hóa, v.v. Do đó, nếu bạn chưa được thanh toán số tiền đến hạn, bạn cần phải hành động ngay lập tức.
Hướng dẫn
Bước 1
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động cũng giống như Bộ luật Hình sự, bao gồm một số biện pháp cứng rắn đối với người đứng đầu công ty vì việc chậm trễ hoặc không trả lương. Người sử dụng lao động có một khoảng thời gian quy định được phép trì hoãn - 3 ngày. Nhưng, chỉ sau khi có văn bản cảnh cáo của toàn thể nhân viên của doanh nghiệp.
Bước 2
Nếu khoảng thời gian này đã trôi qua và bộ phận kế toán không có ý định tính toán, bạn nên liên hệ với Cơ quan Bảo vệ và Bảo hộ Lao động Liên bang. Bạn có thể tìm ra vị trí của một bộ phận như vậy trong dịch vụ thông tin. Khi bạn đến một cuộc hẹn với một chuyên gia, hãy mang theo các tài liệu hỗ trợ về nơi làm việc của bạn, chẳng hạn như hợp đồng lao động.
Bước 3
Có lẽ thanh tra dịch vụ sẽ cố gắng giải quyết vấn đề mà không cần viết báo cáo và bắt đầu các thủ tục hành chính, cụ thể là gọi cho công ty. Các ông chủ cư xử rất lịch sự với cấu trúc trạng thái này, và họ sợ kiểm tra về phía mình. Vì vậy, có thể ông chủ sẽ đặt ra một khoảng thời gian tối thiểu để phát hành số lượng cần thiết.
Bước 4
Nếu ban quản lý của bạn không hiểu rõ việc giao tiếp với thanh tra, thì bạn có thể yên tâm viết một tuyên bố truy tố các quan chức. Có thể tìm thấy các mẫu văn bản như vậy trên cổng Internet của Dịch vụ Nhà nước, tại www.gosuslugi.ru. Nó có thể được gửi qua đường bưu điện hoặc cá nhân. Con nợ phải được kiểm tra trong vòng 10 ngày
Bước 5
Bạn cũng có thể liên hệ với văn phòng công tố thành phố của bạn, vấn đề này cũng thuộc thẩm quyền của họ. Nếu người sử dụng lao động đối xử với thanh tra của cơ quan lao động với thái độ khinh thường, thì một người mặc đồng phục có thể ảnh hưởng gay gắt hơn đến quyết định của anh ta. Hơn nữa, nếu công ty không trả tiền cho bạn trong hơn một tháng, công tố viên có nghĩa vụ khởi tố vụ án hình sự với tất cả các hậu quả sau đó.
Bước 6
Nếu bạn không phải là người duy nhất trong công ty không được trả tiền, bạn có thể cố gắng đình công với cả nhóm. Đây là một biện pháp cực đoan, và ban lãnh đạo hiểu rằng nếu nhóm không đến làm việc, thời gian ngừng hoạt động của doanh nghiệp có thể trở thành một xu. Nhưng nếu bạn quyết định thực hiện một bước tuyệt vọng như vậy, hãy thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động trước 5 ngày làm việc.
Bước 7
Tòa án có thể chấm dứt tranh chấp lao động về việc tính toán số tiền nợ. Các mẫu để viết tuyên bố yêu cầu bồi thường được đưa ra tại mọi tòa án dân sự ở Nga. Nếu tòa án đứng về phía bạn, thì dịch vụ thừa phát lại sẽ thu tiền của người sử dụng lao động.
